傷病手当受給についての会社対応について。 書類に記入などしてくれたことには感謝しています。

Question

傷病手当受給についての会社対応について。
書類に記入などしてくれたことには感謝しています。ですが、受給中に早く復帰できないのか。出来ないなら辞めてもらう事になると休んで3ヶ月目から毎月言われ続けました。
休職から半年経った時に体調も比較的ましになったのもあり、復帰することに決めました。

復帰してからも、半年も休んだんだから仕事もっとしてとか、書類記入したんだからとか言われ続けて不信感が積もり復帰から5ヶ月で退職を決めました。
1ヶ月後に退職したいと伝えると、半年も休んでおいて辞めるの？休まずに辞めればよかったのにと言われて、そんなに傷病手当ってもらってはいけないものだったのか？と不安になりました。
勤続7年目に休職しました。入社してすぐでもなかったしというのは言い訳になるのでしょうか？

制度として契約書などにも休職ができると書いていますし、傷病手当の案内ももらったので利用しました。
やはり会社としては負担だったのでしょうか？？

Answer 1

生活保護にせよ失業保険にせよ傷病手当にせよ育休手当にせよ
貰う権利はあるので
神経図太くならんとダメだぞ

気になる人は貰わん
貰うなら気にしない
どっちかやで

Answer 2

休職中も会社は社会保険料を負担しなければならないので、会社の立場からすると休職者は迷惑しかありません。

復帰後辞めるなら休職前に辞めてくれ

これを口に出してはいけませんが、

どこの会社でもそれが本音です。