皆さん会社命令で「仕事に必要な資格」の試験を受けるとして、その受験料が 受かったら全額会社負担 落ちたら会社と本…

Question

皆さん会社命令で「仕事に必要な資格」の試験を受けるとして、その受験料が

受かったら全額会社負担
落ちたら会社と本人の折半

↑と言われたらどう思いますか？私はそう言われて
「やるからには受かるつもりで受ける！」
「落ちたら申し訳ないし、折半は払う…」
「この仕事で飯を食っていくんだから、資格が欲しい」
「後輩も居るし、(当時)三十代で資格を持って無いと恥ずかしい」

など、色々考えて試験を受け
合格し、そのあといくつか別の資格試験も一発で合格しました

それから数年後(現在)
後輩(部下)が試験を受けることになり
検定資格者の私が会社で教えることになったのですが、ポロッと本音を言われました…

部下「てか…会社命令で試験受けるのに、落ちたら折半っておかしくないですか…？」

言われておかしい気がしてきました
私の場合は、せっかく受けるんだから「不合格」なんて微塵も考えず
がむしゃらに勉強をしました

そしてその努力は「資格が欲しい」って意欲から頑張れただけで

冷静に考えたらそこまでの熱意が無い後輩達が
落ちたら折半なのに、会社命令で受けてこいと言われたらモチベーション下がるのは当たり前だなと

皆さんなら、これがおかしいと思ったら
会社に交渉しますか？
例えば「１回目は落ちても全額負担してください」とか

それとも後輩(部下)を説得しますか？
例えば「受かるつもりで勉強すれば受かるよ」
みたいな

回答お願いします

Answer 1

ちょっと前提に疑問があるんですが・・

「仕事に必要な資格」であるなら採用時それを持ってない人には その資格取得に対して何らかの説明があるはずです

その説明はどういったものだったのでしょう？

その説明次第でこちらの対応が変わります。

Answer 2

「受かるつもりで勉強すれば受かるよ」→これはマズいかもしれません（ましてや一発で受かった人からの言葉ですから）。その人は勉強が大嫌いだったり、別に資格も欲しくないと思っている可能性もありますし、試験が大の苦手という人も居ます。
自分の将来の為に資格を取っておこうと考えれば、落ちても折半・合格すればタダで自分の実・になるという気持ちで挑戦してみてもいいかもしれない・ぐらいに伝えてみては？

Answer 3

会社命令で全額負担でないとおかしいなんて言ったら、逆に会社側に命令ではなく要望にされて受験代が出なくなるのに取らなければ給料アップに影響出る可能性も出てくるけど、それでも良ければ会社に話してみるけどいいか聞きます。

そもそも、命令だからと言ってしまうと試験日は出勤日でないとおかしい、試験日は休日の場合には休日目当てがないとおかしいとかになり、会社もキリがないと判断して言葉変えて落ちた場合の試験代も出さなくなる可能性は高いと思います。それに受かれはいいだけなのにそんなことを言うと言うことは受かる自信がないんだよね？そんな実力もない人が権利だけ主張するようなら表現変えれば言われなくなるで終わる可能性が高いと言えばいいんじゃないでしょうか？

試験って微妙な立ち位置なのでそこで変な言葉遊びすると余計悪くなる可能性があることは部下にはきちんと理解させた方がいいと思います。

Answer 4

「落ちたら折半なのに、会社命令で受けてこいと言われたらモチベーション下がるのは当たり前だなと」
↓
そういう人は、別の部署へ異動を希望した方が良いのかも。
そもそも業務で必要な資格ですよね？
例えば経理部なら簿記の資格とか。
経理に配属されたのが不満なら、いやいや勉強してるってことになります。
簿記の勉強をするモチベーションが上がらないのなら、業務だってやる気が出ないのかも。
別の部署に異動した方が、やりたい仕事ができるんじゃないですかね？

ちなみに 一般的には、他部署から異動になった場合などの資格の費用は、受かった場合は会社が負担してくれることが多いです。
何度でも会社が受験料を負担するということはないですね。