育休申請について。 男性社員が、社保免除を目的に月末3日のみ育休を申請してきました。

Question

育休申請について。

男性社員が、社保免除を目的に月末3日のみ育休を申請してきました。その月末3日が、（土）、（日）、（月）など、育休を申請せずに有給を1日充てれば済んでしまうようなときでも、育休申請を認めてあげなきゃいけないのでしょうか。

Answer 1

ちょっと社会問題視されてますが、月末日のたった１日でも、法定除外にあたらない休業申請なら、みとめないといけません。

Answer 2

出生時育児休業は出生後８週の間に２分割が可能で、この制度を活用した場合、子が１歳までの間に育休取得を４分割出来ますが、数日間だけ取るのは現実的ではないように思います。
もしかしてご質問の育休とは育児休暇のことでしょうか。
育児休暇なら社保免除は適用できません。

Answer 3

育休は公休を含まず14日以上取得しないと社会保険料は免除になりませんよ。
また育休申請は申請があったら認めないといけないです。