貼るから大学3年生、就活生です。FTMの傾向がある女です。就活の際、また入社後のスーツについて困っています。女性用スーツ…

Question

貼るから大学3年生、就活生です。FTMの傾向がある女です。就活の際、また入社後のスーツについて困っています。女性用スーツは着たくありません。メンズスーツ、ネクタイをして全ての就活に臨みたいです。例えば面接の際、履歴書を見れば性別は直ぐに分かると思いますが、メンズスーツを着ていても大丈夫でしょうか。それについて聞かれたら答えは作る予定なので問題ありません。周りの目は気にしないタイプです。それより自分らしい格好で挑みたいです。難しい問題かもしれませんが意見をいただきたいです。場合によってらマナー違反になりかねる、とか受け入れて貰うのが難しい会社もある、とか。

荒らし、意見や回答にならない投稿は御遠慮ください。

Answer 1

≫周りの目は気にしないタイプです。それより自分らしい格好で挑みたいです。

あなたの気持ちはわかりました。
ですが、会社は働きに行くところ
であって
好きなファッションをするところではありません。
私の介護福祉関係の職場にも身体は男性、性表現は女性のトランスジェンダーの方がいます。
勤務時間はレディースもののジャージ、ブラウス、スキニーパンツ
髪は背中までの長髪
男子トイレ、男子更衣室を使用しますが
退勤時にはバッチリメイクして
ロングスカートとコートで退勤して行かれます。

が、式典や面接時には男性用のパンツスーツを着用されていました。
男性の同僚が「あれ、今日はレディースものじゃないんですね」という問に対して
「服装は敬意をはらう相手に対するマナーなの。今日、敬意をはらうべきは私じゃなくて相手だからよ」とおっしゃっておりました。

質問者さんの振る舞いを
自分ファーストな方であり
自分以外の会社や相手に対して礼儀を
示さない、マナー違反だとして
見るところは当然あると思います。

「俺はマナー違反したって自分の性表現をしたい！」という質問者さんにたいして
「服装で相手に敬意を払えないマナー違反をなんとも思わない人を雇いたくない」という企業も当然あるでしょう。

しかし、一方で
「うちでは、利用者の方に不快にさせない服装で働いてくれる人しか採用したくない」
「男性は男性の、女性は女性の、身体に合った性別の服を着て働ける人しか雇いたくない」
という会社に採用されてしまうと
質問者さんはすごく働きにくく
ストレスを感じてしまうかも知れません。

身体女性の方が女性用スーツを着て面接に行っても100社は落とされるのが当たり前の世界です。

でしたら、質問者さんは500社落ちて
501社目で受かるくらいの気持ちで
「うちでは男性用スーツを着て面接に来る人でも採用するよ～」という企業を
見極めるために
自らが企業をふるいにかける気持ちで
男性用スーツを着ていくのはありかなと
思います。

また、ＬＧＢＴに理解があると公表している企業から選ぶのもおすすめです。
https://jobrainbow.jp/

ちなみに、私は女性用スーツを着て就活しましたが
腎臓病があり就活は難航しました。
ですので人気がなく、人手不足が深刻な
介護福祉関係の業界に絞りました。

質問者さんも最終手段でよいので
どうしても、行き場がなければ
介護福祉関係にどうぞ。
ＬＧＢＴ当事者の方もいずれは
年をとり介護が必要になっていきます。
トランスジェンダー当事者の利用者様の心に寄りそっていただける介護士を
必要としている事業所はたくさん存在します。

Answer 2

会社側の理解度次第です。固定概念にかたまってるような人事にあたれば落とされるでしょう。

なるべくそうなりたくなければ、ジェンダークリニックなどに行って医師から診断書をもらっておくと理解されるかもしれません。
はなっからLGBT大歓歓迎みたいな会社を受けるのも手です。