ご質問の答えにはならないかもですが、信頼度を割合で考えない方が良いと思います。 私は、このようなサイトの情報を、知りたい企業の書き込みをできるだけ大量に読んで実態を推理する、パズルのような情報だと考えています。 ヤフーしごとカタログのような転職サイトの情報は、就職や転職活動をしたい人が提供する情報を集積しているため、情報提供者の中心が、職場が合わずに辞めた人、子育て前に働いていて再び仕事を探し始めた人、今の職場に不満を抱いて転職したい人、非正規雇用で次を探さないといけない人、といった方々の情報が中心です。そのため、今の企業に満足していて、今も働き続けている人(=その企業のコア層)の書き込みがほとんどありません。 上記から、私は、退職者の多いブラック企業に書き込まれている内容は信憑性が高いけど、辞める人が少ないホワイト企業の情報は信頼性が低いものが多い。不満を持った人の書き込みが多いのでネガティブな情報は信憑性が高いけど、ポジティブな情報は量自体も少ないし、その企業で活躍している人の情報はほとんどなくて別に存在すると思って見ています。直接的な答えでなくてすみません。
なるほど:1
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