パワハラ•モラハラ上司に苦労しています、現状は、黙って聞き流して相手にしない対応をしています。どうやらその対応が嫌そうで…

Question

パワハラ•モラハラ上司に苦労しています、現状は、黙って聞き流して相手にしない対応をしています。どうやらその対応が嫌そうです。周りの方からは、「あなたが辞めてもあなたが悪いと思わない、やり返しても黙認するよ」と言われました。 辞めるのは、簡単なんですがどういう対応がいいですか？

また、その上司は、何か病気があるのでしょうか？

下記の特徴 •京大を中退（卒業の可能性ある）してどこも採用されなくて小さなスーパーに就職

•自称人間嫌い、コミニケーション能力低い、人の気持ちがわからない、ロリコン？

•部下が毎回辞めるので常に人手不足

•会社は本質を理解していて、1番上の責任者にしない方針

•自分ルールを強制してきて、一つでも納得いかないと店舗に響き渡るほど怒鳴る
※走ると「社会人が走るな、みっともない」
※右足から歩かないとキレてくる（マナーの関係？）
※質問をすると質問する理由を忙しくてもネチネチ詰めて聞いてくる
※質問しないと「舐めとんのか」と怒鳴る
※毎日くだらない事で指摘して怒鳴る
※お客様に迷惑をかけないために怒鳴ってあげているという考え

•自分が絶対正しいと思っている
頭がいいから人の意見を論破しようとしてくる

•人を見下してくる
「脳みそついてんのか」、「猿か」
「センター数学苦手で9割しか取れなかった」
「君達と違って僕は特別だから、君達は中小企業で頑張れ」「君達みたいな脳みその小さい人は」

•自分の非を認めない
※お客様が上司のミスと指摘しても他の人のミスとして扱い、怒鳴ってくる
※発注の間違いを指摘されても「すいません」が言えない

•周りの方から信用されてないことの自覚がない

•自分は仕事ができると勘違いしている

•自分の思った通りに動かない人は、「仕事ができない」、「役立たず」として扱う

•人に暴言を吐くのに、反論されたら周りが見えなくなるぐらい怒鳴ってくる
例 「お前」と言ったら怒鳴ってきた（自分は人にそれ以上言っているのに）

Answer 1

僕は普段スーパーでアルバイトをしている者です。
その上司の言動は完全なパワハラです。今すぐ訴えましょう。他の方々もおっしゃっている通り、いつ何をされたのか具体的にメモすると良いです。
パワハラとは少し違うかもしれませんが、僕は高1の時担任からアカハラを受けた事があり、その時もメモが結構役に立ちました。
メモには、上司からされた事だけでなく、された日にちや時間、場所なども詳しく書くと良いです。

ちなみにその上司は何かの病気の可能性が高いです。考えられる病名は以下の2つです↓
①ASD(自閉スペクトラム症)
②自己愛性パーソナリティ障害

まず①のASDについてです。僕自身もASDの当事者ですが、コミュニケーション能力が低い、人の気持ちがわからない、というのはASDの典型的な症状の一つです。
またASDの症状の一つに、こだわりが激しいという症状もあります。自分のルールを強制したり右足から歩かないとキレたりするのは完全にその上司のこだわりです。

次に②の自己愛性パーソナリティ障害についてです。2016年に発生した相模原市障害者サッショウ事件の植松シケイシュウや2008年に発生した土浦連続サッショウ事件の元シケイシュウなども自己愛性パーソナリティ障害だそうです。この病気には自分が特別な人間だと思い込む症状があるそうです。「僕は特別だから」と言ったり自分が絶対正しいと思ったりするのもこの病気の症状の可能性があります。

またわずかな可能性として1型双極性障害の躁状態の可能性もあります。仮にその上司が数カ月から数年後にうつのような症状が現れた場合は、双極性障害の可能性が高いですが、何カ月経っても何年経っても現在と症状が同じ場合は違います。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

聞き流して何事もなく過ごせてるのならいいのですがそうでないのなら人事に強く言う必要があるでしょう。
被害にあってる方複数人でお願いするといいんじゃないでしょうか？
パワハラなので録音やメモもとった方がいいですね。
黙ってても会社は何もしてくれないので自分から発言する必要があると思います。