出産、引っ越しを機に退職を促されてます。 現在４ヶ月の子供がいます。 育休中で今年の４月は保育園に入れず 出産前の予定…

Question

出産、引っ越しを機に退職を促されてます。

現在４ヶ月の子供がいます。
育休中で今年の４月は保育園に入れず
出産前の予定として会社には1歳までの育休希望
保育園に入れなかったら次の４月まで延長希望先のことはわからないのでその都度連絡をします
と話しております。

先日家も購入し、以前の家と同じ沿線ですが二駅会社から遠くなりました。
その分義実家と徒歩3分の距離になり
初孫ということもあり義実家はかなり協力的です。

引っ越しの相談もしてましたし、家を買った報告をし、先日会社に子供の顔を初めて見せに行った時に復職の話をしました。
私が入社する前の従業員の方が同じ駅に住んでいたようで一人なら通えない距離ではないです。

ただ保育園の送り迎えがあるとなると独り身よりは難しいかとは思います。

会社から時短勤務は不可能
フルタイムで復職は難しいなら退職してください
と言われました

育休中に引っ越しと育児を理由に退職を促すことは良いのでしょうか
会社からは育休中にボーナスや給料はもらってません

旦那からはフルタイムで復職を前提です。って言って
一度復職して無理なら退職してしまえば？と言われました。
また二人目も考えているので、復職してすぐに産休育休に入るくらいなら連続して育休を取ることも検討してます。(復職してすぐに産休に入ったらまた退職を促されそう)
年齢的にも子供を産むなら復職して何年も働けません…

労基に相談したら改善しますか

通勤時間はGoogleマップによると
今の家58分
新居1時間14分
都内勤務なので都内に通勤してる人では普通の距離だと思ってました(遠いいから退職理由にならない距離)

Answer 1

3歳未満の子どもを養育している労働者から時短勤務の希望があった場合は対応するのが会社の義務です。
来年の4月復帰だと1歳半くらいで復帰することになると思うので、1年半くらい(3歳になるまで)は時短勤務が可能です。

育休中の引越し(明らかに通えない距離)に対して退職を促すのは違法ではないと思いますが、今回は通える距離ですし会社側が気にしているのは距離よりも時短勤務の方だと思いますので退職を促すのは違法です。

個人的には育休復帰(最大2年)の間に2人目の産休に入れそうなら2人目を産んで連続育休貰って復帰せず転職(本来はダメですが)するのがいいかな？と思います。
子どものタイミングとか授かれるかとかの問題はありますが...

上司や会社都合と相談して改善されないようなら労基に相談されるのをおすすめします。それで改善されるかは会社次第ですが、何もしないよりはマシだと思います。

私は産休中に会社から1時間半の距離に引越して1年ほど時短勤務してました。
結局自分がしんどくて近場にある別部署(車で20分ほど)に異動させて貰いましたが(笑)
通勤時間2時間でも通ってるママさんもいますし、通う(通える)と自分が思うなら1時間14分は全然通える距離だと思います。

Answer 2

＞育休中に引っ越しと育児を理由に退職を促すことは良いのでしょうか

会社があなたの引っ越しと育児を知って、それを理由に退職を促しているとすれば違法です。
しかし、あなたが時短勤務に変える要求をしてきたことに対して、会社側は同意できませんのでフルタイムが無理なら退職しかないと勧めるのは正当です。
時短勤務に変えたい理由が育児であるとか引っ越しであるとか、なんだか正当性のある感じがすることであっても関係ありません。法的には雇用契約を守れない、内容を一方的に変えたいという話でしかないです。

つまり、会社の言う「時短勤務は不可能、フルタイム無理なら退職してください」というのは正しいです。

少し固い話をすると、あなたは雇用契約書にフルタイムの条件でサインしているはずです。その契約を双方の同意なしに一方的に変更することは法的に認められません。違法なことをしようとしているのはどちらかと言えばあなたになってしまっているのでご注意ください。