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パワハラとかって、いくら従業員にも原因があったとしてもパワハラとされますか？
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厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③労働者の就業環境が害されるもの 上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです 従業員に問題があるかどうかは上記の定義の中に記述はありませんので関係はありません 別の問題として扱ってください
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