コンプライアンス、ガバナンス、ハラスメント に付いて質問です。 社長から社員に対する言葉 内部統制をしっかりす…

Question

コンプライアンス、ガバナンス、ハラスメント
に付いて質問です。

社長から社員に対する言葉
内部統制をしっかりする事。

社長の行動
①月に数回、社長が社員と雀荘で掛け麻雀。②社長が社員男女2対2で極秘海外旅行。
③月に数回特定の社員と飲み会。
④社長が社員にプライベートの旅行、飲み会、病院への送り向かいをさせる。
⑤不正契約者になりかねない案件が合った為報告するが、告げ口するなと言われる。もし問題になった場合はその社員が責任を取れば良いと言わる。
⑥巡回で女性社員に可愛いね発言

女部長の行動
私情が絡み仕事に支障を来す女部長について
①人によって意見を変える
②本社内て周りに聞こえる声で
部下の悪口を言う
③直ぐに声を張り上げる
④社長とプライベートで旅行や飲みに
行っている
⑤部下と不貞行為をしていた
⑥女部長お気に入りの社員がコンプラ違反に該当するであろう契約をして来た為、報告するが、それを問題にはせず内部で揉み消す。
⑦余りにも会議や仕事に私情を挟む為、社内のヘルプラインに報告した。
•当事者が数人集まり話し合いを行なった。
•女部長は認める事なく全て言い訳で返された。
•相談者達の勘違いで纏められた。
•内部統制上、仕事で当事者達による直接的な接触は禁止になった。
•会議後、プライベート空間で相談者と女部長
双方でもう仲良く仕事をしようと言う事になった。お昼食べに行こうよ！と言って頂けた。
後日、お礼のメールを送ったが返信はなく、
司会進行の方を通して女部長がメールとか関わるのは辞めて欲しいと言っていると告げられた。会議後の言葉は何だったんでしょうか。

上記の内容はごく一部になります。

去年から常務が社長
課長から部長になってから
仕事に支障が出ています。

異常に退職者が多い為
なんとかしなければと感じています。

上記の行動はコンプライアンスやガバナンス、
ハラスメントには当たらないのでしょうか？

解決策があれば教えて頂きたく思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

全て当てはまると思います。

しかし、すごい会社ですね。。