久しぶりに就活して面接で2社受けて、初めての事がありました。1社は、ギャンブルはやりますか？と聞かれました。 レジャー業…

Question

久しぶりに就活して面接で2社受けて、初めての事がありました。1社は、ギャンブルはやりますか？と聞かれました。
レジャー業とはかけ離れた職種です。もう1社は、内定頂いたのですが、パートなのに提出書類があまりに多い。各書類取得する書類だけで10種類くらいあります。そして健康診断を実費で受けてこい、そしてなんと所長が自宅訪問すると言われました。こんなこと初めてです。理由は身元が本当にしっかりした人しか採用しないとのこと。にしてもやり過ぎな感じしました。自宅訪問というのは普通なんでしょうか？

補足

採用して頂いた2次面談の当日の夕方に訪問されました！ヤバくないですか？もう恐怖でしかないです。もう逃れませんよね？

Answer 1

面接の質問はNG質問に該当します。厚労省から面接時のNG質問の通達も出ているのに意識が低いですよね。
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html
https://timerex.net/blog/contents/what-are-interviewers-ng-questions
自宅訪問もあり得ません。そういう会社は即辞退すべきだと思います。

Answer 2

自宅訪問はありえませんよ
その会社内定出ても辞退をお勧めします
ギャンブルは、聞くことはあるかなって思います

Answer 3

自宅訪問は一般的にはあまり行われません。しかし、企業によっては、特に信用が重要な業種や職種では、身元確認の一環として自宅訪問を行うこともあります。ただし、それが適切かどうかは企業の方針や業種、職種によるため一概には言えません。また、健康診断の実費負担や多数の書類提出も同様です。これらが適切かどうかは、具体的な業種や職種、企業の規模や方針によります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。