いや、待遇は会社によってまちまちだと思いますよ。 単純に「人が欲しい」と強く求めている企業なのだと思います。 人材不足だから待遇が良いとも限らないし、求人に積極的な社長とか、地域の活動に積極的な社長ならホームページへの掲載も前向きでしょう。 質問者様の情報だけで待遇が良いという判断はしない方が良いと思います。 私なら色々な企業、Uターンしない場合の就職先、Uターンした場合の業種や企業による待遇の差、自分がUターンしない地域の待遇(近隣県とか)まで調べます。 実際にそうじゃないと、待遇が良いと判断できるか分かりません。 また、休みが多いことか、残業がないことか、給料が多いことか、人によって「待遇が良い」と感じる要素は違います。 経営者によって何を重視するかも変わりますから、深堀した方が良いです。
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