私はコロナ前・コロナ後でも関西空港の職場で働いているのですが、コロナ前・コロナ後で職場の上司＆同僚＆総務担当者からの評価…

Question

私はコロナ前・コロナ後でも関西空港の職場で働いているのですが、コロナ前・コロナ後で職場の上司＆同僚＆総務担当者からの評価が180度変わりましたね。コロナ前は無能で全く使い物にならないと酷評されていましたがコロナ後は比較的まあまあ使い物になるという評価に変わったのは、どうしてでしょうか。

職場の上司＆同僚＆総務担当者は「彼がここまで使い物になったのは、指導する上司＆先輩＆同僚の教え方が非常に上手かったからだ。コロナ前に教えた人間では間違いなく到底使い物にならなかっただろう。流石は名調教師軍団だね。」と絶賛されました。コロナ前に私を指導した上司＆総務担当者は「最初から今の人間に指導させておけば良かったんだ。明らかな人選ミスだね。今のメンバーは教え方が非常に上手いし、何でも自由にやらせていたね。」と苦笑しました。

Answer 1

時間がたって覚えやすくなったからでは?
でも前後の先生はほとんど関係ないと思う。
うまくても下手でもある程度経験しないととっつきにくいとかあるからねえ。
ただ文章中の調教師がどうとかこうとかは質問者様には失礼極まりないよね(;^_^A

Answer 2

コロナ前・コロナ後
2020年から約4年として
4年してポンコツだったら問題だと思います。
作業頻度 1日1回 4年経ってもポンコツだったら問題。