男性社員のみ住宅手当が出ることにずるいと感じるのですが、普通なのでしょうか？

Question

男性社員のみ住宅手当が出ることにずるいと感じるのですが、普通なのでしょうか？私(29歳女)は中小企業のメーカーで本社の管理部にいて経理事務をしています。弊社では従業員の高齢化を避けるため、ここ数年入社した若手の男性社員の家賃を全額会社が補助してます。住宅手当の基準として部屋の面積など一応決まりはありますが、家賃の金額に制限はないため1LDKを選ぶ男性が多いです。個人負担は0円です。また、入社が決まって新しい家に引っ越しする際も引越し費用を会社が全額負担してます。正直、私はもう5年勤めてますが住宅手当が1円も出ないのでこの状況がとても苦しいです。上司に何度か話をしたら「男性社員はいつか転勤があるから」と言われました。そのときは納得したのですが、今回私の部署で若手の社員が入社しました。いずれ管理職になる方なので転勤はないです。他の会社の福利厚生を調べても独身と既婚で住宅手当が違うと書いてあるところが多くて、男女で住宅手当があるない別れてるのは違法では？と感じ始めました。
メーカーなので男性社員は営業で女性は事務しかありません。男女比で言ったら9:1です。私以外にも女性は2名いますが、その方々は既婚者です。私は独身なのもあって住宅手当のある会社に転職したほうがいいのか悩んでます。

Answer 1

そりゃ違法だね。
転勤がある、ってのを理由にするなら
それこそ「転勤手当」を作ればいいだけの話で、
家賃を払うのは男女どちらもやってる事なんだから
それに対して手当をつけるなら当然女性にもやらなきゃアウトよ。

手当も給料の一部なんだから、
「給料が高いところに転職したい！」ってのと同じように
「手当があるところに転職したい！」ってのは全然ありでしょ。

Answer 2

転職した方が良いと思います。