産休明けに職場復帰しましたが、 まだしばらくは時短勤務のため 大きなプロジェクトや業務は任されず、 末端のするようなこと…

Question

産休明けに職場復帰しましたが、
まだしばらくは時短勤務のため
大きなプロジェクトや業務は任されず、
末端のするようなことばかりしています。

これは、産休前の私自身の業績があっての会社の判断ですから、仕方ないのですが。

未婚でずっと会社にいる、女性の同僚や後輩が
たいして仕事もできないのに、それなりの仕事をこなし、偉そうな態度をしてきます。

彼女達の仕事のやり方が、本当に未熟すぎて、
見ててモヤモヤするし、意見しても聞き入れるどころか、不機嫌な顔になったり。

産休をとらせていただいたことで、彼女たちにも少なからずは影響もあって、大変なことはあったとは思います。

感謝もしていますし、その気持ちを伝えています。
結婚、出産をマウントするような発言には注意してきました。

通常勤務に戻れば、彼女たち以上の仕事が出来るという自信、思い上がりが伝わるのかもしれません。
そこは反省します。

しかし、彼女たちの未熟な判断ひとつで、
大きく業績を落とすようなことになりかねない！と言う気持ちが強いです。

2人目出産も考えており、
旦那も同じ会社の別部署におります。

時短勤務、また産休で休む身分で、意見をするのは
間違っている！が正論でしょう。

しかし、どうしても早急に改善すべき点がいくつかあり、私も参加できる数少ないミーティングで発言するかどうかで迷っています。

主人は、今は耐えろ。言うな。です。
私は、言わずにいられない気持ちです。

ご意見お願いします。

Answer 1

別に言っちゃダメって事はないと思うよ。
会社にとってはプラスになる訳でしょ？
間違った内容でもないんだし。

ただそれを素直に受け入れてくれる彼女たちではない、ってのは
忘れちゃいけないと思うの。
当然あなたに対してマイナスの感情を持つだろうし
それを今のあなたがまともに受け止められるかしら？
ただでさえ育児で大変なのに。
旦那さんはそれを心配して「無駄な攻撃を誘発させるな」って言ってるんだと思うよ。

Answer 2

私も耐えた方がいいと思います。
プロジェクトに参加していない、そこに至る経緯がわからない状況で外野から発言する。というのは微妙です。
特に今の立ち位置的にものすごく微妙な立場。
さらに言えば質問者様は上司ではないんですよね？
いわば同じ立ち位置、同僚ではないですか？
良かれと思ったことでも、それは余計な一言です。
ご自分の立場を危うくする行為にもなりかねません

Answer 3

私も時短勤務ベテランですが、基本的に控えて静かにしてます。

若い世代に任せて、聞かれたら答えたら良いと思います。

それでも私は子育て中でも管理職、新人教育を打診され断りましたが、そこそこメインの仕事はさせられてます。
ただ同じ時短でも任されてない人もいます。

管理職は時短ワーママです。

仕事が出来るなら多少は任されると思うので、やはり産休前の評価と実力なんじゃないでしょうか。

プライドが高く、しゃしゃり出る時短、
必死で穴埋めなど働いていて大変な時に出勤しないし先に帰るのに、偉そうなことを言ってくる。
上司でもないのに、どこから目線なんだろうか。

自分が若手だとして逆の立場で考えたらどう思うでしょうか？

相手の方が年次が上だし知識もあるのは当然だが、扱いにくいなぁ…
と思われるだけかと思います。

Answer 4

人の仕事に文句つけて許されるのは、その人の上司だけですよ。
どうしても言ってやりたいなら、あなたが出世してその人たちの上司になればいいんです。

少なくとも、産休とはいえ休む人よりは、現場で作業してくれる人たちのほうが会社にとっては戦力です。
余計な発言で戦力になる社員のやる気を削がないでほしいと、周囲の人も思うんじゃないでしょうか。

時短勤務や産休育休中にも関わらず、何かしらの業績を上げたら、周囲もあなたの意見に耳を傾けると思うので、まずは自分の仕事に注力されたら良いと思いますよ。