職場に、少し変わったパート主婦Ａがいます。 ①Ａ本人が上司から注意を受けたのに、「上司があなたにこう言ってた」と他の人…

Question

職場に、少し変わったパート主婦Ａがいます。

①Ａ本人が上司から注意を受けたのに、「上司があなたにこう言ってた」と他の人にそのまま伝える。その人は覚えがないので上司に確認しに行きバレる。Ａに聞いても何も喋らず首を左右に傾げているだけ。
こういうおかしな事を頻繁にする。

②常に損得しか物事を考えておらず、それが強すぎる。
誰かがやらなくてはいけない事を勤務時間内であるにもかかわらず少しでも労力を使う事は絶対にしない。
注意されても①のように何も喋らず。
更に言っても喋らず。
職員が１人に１個持ってきたお土産も、いらないからと放置。くれた方に失礼だから持って帰ったらと言っても「私いらないんです」と持ち帰らない。

③全てにおいて、指摘し注意した人（上司以外）に小さな仕返し(片付けた物を元に戻す、伝達事項を伝えない、指摘した人がミスをしたらわざわざメモに書き見えるようにする、などなど)を必ずする。
その事をＡに言うと、また、何も喋らず首を左右に傾げているだけ。

④頻繁に休む、お礼が言えない、挨拶しない。
毎回、子供の急な？学校行事、急に死去する人、家族の事故と、呪われてるんじゃないかというレベルの理由で当日欠勤。
誰も代わりに出勤できないとなると学生さんに学校休んでまで出てくれと必死、代わりに出勤してくれた人にはお礼なし。
自分からは絶対に挨拶しない。

口数少なく聞いた事にも首を傾げるだけだし、得する話しか会話に乗らないのでよくわからない人です。
勤務歴は長いのですが、ずっとこんな感じで社員も諦めています。
わかる事は、虚言癖と勤労に向かないという事。

この人、何かの病気ですか？

Answer 1

元々の発達障害に加えて受動攻撃性パーソナリティー障害があるのだと思います。
③は発達障害よりもパーソナリティー障害の特性が現れている感じがします。
健常者でも他人に注意されると多かれ少なかれ、またほんの一瞬でもモヤモヤしたりムッとした気分になる事はあります。
発達障害がパーソナリティー障害に発展するとそのモヤモヤとかムッとした気持ちが強い怒りに変わり、かといってぶちギレたり暴れる事は出来ずに代わりにちょっとした妨害とか相手に恥をかかせる行為に出て「攻撃」するのです。
よくあるのは頼まれた仕事をわざとギリギリの時間で仕上げるとかですが、③のような行為も妨害とか見せしめですね。

とにかく注意とか失敗とかを恐れて、これは自分がやった事ではない・関係ない、と脳内ではまあ現実逃避というか記憶改ざんみたいな事になります。
すごい人(?)は上司に叱責されてる最中でも「これは私の事ではなくてBさんのミスについて話している」「Bさんが許されないミスをした。上司はそれをBさんに伝えてほしくて私に話しているのだ」という認識を一瞬にして造り上げてBさんに注意をしに行きます。
後で他人に事実関係を暴かれても、そりゃあ首を傾げるだけです。

④にしても誰かに代わってもらって当欠したという事実は自分が悪くないシナリオに書き替えられてると思います。
何か知らないけど上司が休めと言ったとかね。そりゃあ代わってくれた人にお礼なんて言わないです。

発達障害にパーソナリティー障害が加わっているのでややこしい事になっているのだと思います。
とにかく自分の心を守る為に注意を恐れる傾向にあると思いますので、
Aさんへの注意や指摘等の事項は黙って何気なくフォローするか、Aさん個人ではなくてその他のスタッフにも当てはまる事として話すかですね。

Answer 2

普通ではありません。
何の疾患や障害かは分かりません。
一番不思議なのは、そんな人を雇い続ける質問者さんの会社です。

Answer 3

発達障害でしょうね、多分。

①何事も他責
②自分軸な考えしかないので、協調性などゼロどころかマイナスの意識しかない。
③自分への指摘や注意は、全て攻撃と認識する「認知の歪み（ズレ）」で理解おするので、必ず攻撃し返す。
④これも自己優先思考ですから、自分の気が向かなければ気乗りしなければ、それだけで嫌な事を避ける（仕事や学校を休む）のは当然という脳みそ。
自分への他者からのお礼や挨拶は要求するが、自分はしないのが当然。
自分は特別な存在。自分をチヤホヤする人が正しいとしか思っていない。
嘘をつく事に何ら罪悪感は無い。
とにかく、別世界の脳みそ。

これらは、発達障害に多い特性です。
ADHDなのか、ADHDとASDや自己愛性人格障害の併発も考えられますね。

完璧な社会不適合者ですが、本人には自分が悪いという自覚が全くないので、世の中で自分が１番の正解かのように生きてます。

病気ではなく、脳の障害ですから一生治りません。

できれば、解雇した方がいいと思いますよ。
周りが疲弊して鬱病などになったら大変ですよ。