転職活動の、書類選考についての質問です。 とても興味があり、働きたい会社があったので、求人は見当たらなかったのです…

Question

転職活動の、書類選考についての質問です。

とても興味があり、働きたい会社があったので、求人は見当たらなかったのですが、契約社員でもと言って、でしたらとの事で書類を早急に送りました。速達で送ったので、先週の火曜日午後には着く予定と聞いています。

ですが今まだ何の連絡もありません。
今日もなかったので厳しいのかな、と思っています…
合否の連絡方法は聞いていなかったのですが、サイレントという事もありますよね？(>_<)

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。そのご連絡はありましたか。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>速達で送ったので、先週の火曜日午後には着く予定と聞いています。

確認できないということは、普通郵便の速達で送ったのでしょうか？ まず、これが問題ですね。あなたのキャリアの分かれ目になる重要書類ですから、簡易書留かレターパック、最低でも特定記録郵便を使って確実に送り届け得るべきでした。これらの送付手段を使っていれば、郵便事故の発生率は大きく下がりますし、ネットでいつ届いたかを確認もできます。届いたはずとか、予定という曖昧な事実を元に悩まなくて済むので、今後はそうしましょう。
参考URL
https://trackings.post.japanpost.jp/services/srv/search/

つぎに、求人をしていないところにあなたが自分を売り込んだのですから、初期対応に2週間程度かかっても仕方ないのかなと思います。（「履歴書が届きました」と受け取り確認メールくらいは送るべきだと思いますが）

面接するということは、会社側に結構なコストが発生します。よって、採用する可能性がゼロであればまず面接することはありません。人事としては、人手が足りなさそうな部署に必要かどうかを聞き取りしたり、人事計画（まもなく新入（新卒）社員が入るかも）の調整・確認をしたうえで、あなたを採用する可能性がわずかでも出てくれば面接を具体的にセッティングすることになります。

繰り返しになりますが、マナーとして応募書類受け取り連絡くらいは一度するべきかと思います。それも含めて、入社したいかどうかを再考されるべきかと思います。そして、求人への応募者はお客様ではありません。とくに、今回はおしかけ応募という、なかなかのイレギュラーです。

ここの質問でも、人事は採用が仕事のように思われている人も多いのですが、それは全作業量の15～20％以下（←これでもインターンシップでかなり仕事が増えています）だったりします。うちであれば中途採用だけならば２～３％くらいでしょうか。給与賞与計算や研修・異動・退職＆休職予定の調査・労務管理等々、既存社員従業員のための仕事が主ですから、あなたへの対応はそれらが一段落してからとなります。だから、時間がかかるのは仕方ないと推察します。

もちろん、受け取り確認も送信されない会社さんですから、サイレントお祈りの可能性もあろうかと考えます。