パートを辞めたいです。 退職理由として絶対に辞められる、そして退職を申し出てからも1ヶ月は働かなくてはいけないので…

Question

パートを辞めたいです。

退職理由として絶対に辞められる、そして退職を申し出てからも1ヶ月は働かなくてはいけないので円満に退職できる理由がいいです。なぜかと言うと退職を報告する上司がとても恐く、退職を申し出る事すら恐怖で今はずっと耐えてます。
ずっとと言いましたがまだ仕事を始めて3ヶ月です。
始めは私のメンタルが弱いのかと自分を責めましたが社員の方から上司の言葉遣いを真面目に受けていたらメンタルをやられるからスルーするようにと言う様な内容を2回に渡って上司がいない時に言われました。
恐くて恐くてたまりません。
仕事がなくても怒られる事が恐くて仕事の事ばかり考えてしまいます。
退職理由を子どもの事でと伝えても論破されそうです。
親は遠く、介護も使えません。
旦那の勤務地が変わり今まで通りの出勤日数は難しいと言っても、減らすのは問題ないと言われそうです。
色々な理由を考えてしまうほど辛いです。
仕事内容も複雑、大量で家でまとめ、復習していますがいつ間違いなくできるようになるのかが分かりません。
それだけの仕事内容を教えて下さってる方も大変な労力だと分かってはいますが本当に辞めたいです。
毎日仕事LINEもしなくてはならなくて気が休まらないのもあります。

拙い文章で申し訳ありません。
また、この様なメンタル状況なため厳しいアドバイスはご遠慮させていただきます。
どうかどうか良きアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

仕事LINEで「2週間後に退社します、都合によりもう行けません」と連絡すれば終わりです。

何か言われても相手にすることはないです。もう辞めるし行きませんがよろしく、みたいな感じでOKです。

相手に納得してもらう必要もないし、説得することもありません。必要なことは2週間以上前に退職日を告げることです。行きたくないなら都合により行かないでOK。

たかがバイトなんで気軽に考えてください。いきなり来なくなる人も多いです。

Answer 2

「論破されないようにしよう」という考えは捨てた方が楽ですよ。
円満退職で頑張りたい気持ちはわかります。
しかし、相手が完全に納得して快く送り出してくれるような方であれば、退職したい状況には陥っていないでしょう。
「〇〇のため退職させてください」とやる場合は、〇〇が改善されたら残留を考える場合のみ使うのが良いでしょう。
何を改善してもらったとしても、退職しようと思っているのであれば「一身上の都合」で良いと思います。
もしも、突っ込まれて、何か答えないとどうにもならないのであれば、「すみません、私もどうしたら続けられるのか、もうわかりません」と退職したくなった理由が不明になっているくらいのことを言っても良いと思います。
「〇〇のため」と言って納得するくらいの方なら、最初から相談出来ますし、状況改善出来ています。
退職理由を納得してもらうのではなく、退職することを認めてもらうことを目的に進めないと丸め込まれる可能性が高いと思います。

Answer 3

基本的に辞めることが出来るのは本人
退職日を決めることが出来るのも本人だけですから
怖いかと思いますが
出来るだけ早くに、一か月後の日付を記入して
提出して下さい
理由を聞かれても一身上都合で問題ないですし
引き伸ばされそうになっても
出来ませんの一点張りで問題ないですよ
その間、その人からの当たりがきつくなるかもなので
それも鑑みて、やばいって思ったら
手間ですが毎日体調不良です
休みますって連絡を入れ続け
退職日をもって退職するです

Answer 4

どうしても怖いならバックレちゃいましょう。