ナルコレプシーという病気を持っている20歳です。 就職がなかなか決まりません。 月に1度通院しなければ行けません。

Question

ナルコレプシーという病気を持っている20歳です。
就職がなかなか決まりません。
月に1度通院しなければ行けません。土日は薬を処方できる医師がいないため、平日になってしまいます。それを理解できない人が多いのか分かりませんが、書類選考で落ちてしまいます。

どうすればいいんでしょうか？

Answer 1

相手が理解できないのではなく、自己PRが下手すぎます。同じ内容でも、もっと上手い言い方をしたら良い印象を与えることができます。

病気で毎月通院していると聞いたら、病弱なのかな、働けるのかな、と採用側は不安になります。薬の処方が30日分までと法律で決まってるせいで、定期通院の必要があるだけでも、そういう言い方で伝えたら、仕事に支障ありそうに聞こえます。仕事であれば、お客様に変な言い方をされたりすると困りますよね。マイナスポイントをオブラートに包んで言えない人は、落とされます。こういう話は、口頭でちらっと言うので良いのです。わざわざエントリーシートには書きません。

「家族の都合で」月一回程度お休みをいただくことがあるかも、と濁しても良いと思います。
そもそも入社前に「私は月に一回休みます」と宣言する必要があるでしょうか。
月一程度の休みは、皆さん普通ですし、定期通院してる人なら当たり前の頻度です。
自分としては前もって了承がほしいかもしれませんが、入社後、休みが必要な都度言えば良いことだと思います。
休みを取りづらい期間はあるか、繁忙期はいつ・どのくらいの頻度で、どのくらいの期間続くのか、など質問して、休みが取れそうかどうか、取る場合は、通院周期を何日までならズラして調整できそうか、など推測し探り合うのが面接です。

また、自分は病気をオープンにすることに信念を持っている、と言う奇特な方でない限り、 ナルコレプシーの方の多くはクローズ就労（持病を会社に言わない）です。

ナルコレプシー患者の就活において、「居眠りの症状がどれくらい重いか」「服薬でコントロールできてるのか」は重要なポイントです。症状は人によって違います。
居眠りが抑えられてないのに持病を隠すのはNG（その場合採用も遠のくが）ですが、服薬でコントロールできてるなら、普通の人と変わりません。仕事に支障ないなら、プライバシーでデリケートなことをあえて喋る必要はありません。守秘義務を守れない人だと思われます。

私は月一有給だと他の都合で休んだとき足りなくなる・遠方の専門医への通院が3-4時間かかり負担だったので、土日お薬を処方してくれる病院へ転院しました。前の主治医は有名な先生で、診断時は頼りにしたけれど、その後は薬をもらうためだけの定期通院。誰が診ても同じです。服用薬はリタリン？モディオダール？リタリンの処方医は非公開ですが、モディオダールは適正使用委員会のホームページに病院一覧が載ってるので、確認してください。無呼吸の専門外来でも、薬目的の通院可能です。

Answer 2

時折、面接官をしている総務部のモノです。

質問者さんが、どの様な求人に応募されているのか不明ですが、ナルコレプシー（睡眠発作/睡眠障害）ですと、業種によっては遠慮してしまう場合はあります。月に１度の平日休みであれば、特段問題はありません。全休ではなく、半休（午前または午後のみ休み）で病院に行っている人はそれなりにいます。

書類選考の原因は病気以外もありますので、何とも言えません。

Answer 3

書類選考までの間は病気のことは黙ってて良いと思いますよ。
聞かれなければ内定が出てから話しても良いかと。
内定が出てからからしか話せなくてすみません。病気のことを話すと心象が悪くなるのが怖くて話せませんでした。
で、病気のことが分かりやすく書いてあるサイトを使ってA4程度にまとめるか、主治医の先生に言ってリーフレットみたいなの用意して貰って、人事の担当者に打ち明ければ良いのでは？その上で内定取消の必要があればそれはその時です。
不利になるかもしれないことを自分から言うのにエントリーシートは早すぎます。あなたが内定前に話したいなら、個人面接の時で十分ですよ。

Answer 4

平日に休める仕事を選ぶしかないね
人事側も、平日に休む人を雇って、それで金銭的に損が生じたら、一族皆殺しにされます
日本では病人の採用は命がけです