育休明けからフルタイム復帰して3ヶ月ほど働きましたが、休日が少なく家事育児との両立が難しいことや、

Question

育休明けからフルタイム復帰して3ヶ月ほど働きましたが、休日が少なく家事育児との両立が難しいことや、自分が育休の間に異動してきた人と折り合いが悪く(折り合いが悪いというか一方的に辛く当られている)辞めたい・転職したいと思っていました。

転職エージェントにも登録しました。

しかし上司にも相談し、時短勤務をすることになりました。

転職したら1年経たないと時短勤務は出来ないし、それどころか入社すぐ毎日定時で帰るなども出来ないだろうし残業しなくてはならないかも知れません。

そう考えると、休みは少なくても日々の時間に余裕が生まれるし、嫌な人のことは気にしなければいい・関わらなければいいのかなと思うようになってきました。

皆さんでしたら、今の会社で人間関係割り切って時短勤務しますか？
それとも残業覚悟で転職活動しますか？

金銭面は3歳までなので何とかやりくり可能・現時点で家事育児が回っておらず家は荒れ果て毎日冷食や惣菜、お風呂も入らず寝落ちしてしまう状態です。

Answer 1

精神や体調に異常が出てしまう程嫌なら転職で我慢出来る範囲ならそのまま時短勤務がいいと思います。

転職したてだと子供の体調不良とかの休みを取るの凄く申し訳なくなるし職場によっては嫌味を言われる事も少くないです。

今の職場なら貴方が今まで築いてきた信頼があるだろうからある程度融通は効くはず。
時短勤務になれば休日の少なさもカバー出来ると思う。