今、無資格障害者雇用のスタッフがいるデイサービスで働いているんですが、

Question

今、無資格障害者雇用のスタッフがいるデイサービスで働いているんですが、今年4月から認知症介護基礎研修(猶予1年)と猶予切れる初任者研修どちらも取得能力がないと判断若しくは自ら諦めた場合はその障害者雇用スタッフはクビですか？ちなみに私は介護福祉士で週3日働いています。障害者雇用スタッフさんは週5勤務ですがてんかん発作による寝不足体調不良で月半分は休んでます。我々としても仕事出来ないくらい体調管理が出来ないのなら掃除洗濯雑用だけとはいえ、利用者様対応させられないし、居てもらえるだけで助かるどころか、迷惑なだけで、周りの動きもリズムが乱れるし、利用者様対応しないでくれと言っても聞いてくれる方ではなく、尻拭いと二度手間の日々です。
障害者雇用なのでケアマネや行政絡んでいるのはわかりますが、なかなか障害者雇用スタッフが言うこと聞かないし話も通じない。上もどう
対応してよいものやらと頭悩ませています。
話が通じないとなるとやはり介護は障害者雇用をするべきではないと思う。
どう思われますか？

Answer 1

国の規則で全職員の2.3%は障害者雇用しなければならないことになっています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html

何人いる企業なのですか。
全体で44人以上いる場合、必ず1人は雇用しなくてはなりません。

「どう思うか」と言われれば、国の規則に従わなければならないと思います。
全体で43人以下なら雇用する必要はないです。

誰を雇うかは雇用担当が決めますので、私からは何も言えないです。デイサービスはブラック企業も多いですし。