セクハラ被害を理由に転職を繰り返すのは仕方ないことですよね？ 転職を短期間で繰り返すと 1.入社前に確認しなかった、調べ…

Question

セクハラ被害を理由に転職を繰り返すのは仕方ないことですよね？
転職を短期間で繰り返すと
1.入社前に確認しなかった、調べなかったのが悪い
2.他に辞めずに続けている社員もいる3.どうせ雇ってもすぐ辞める
と思われ、不利になるようですがセクハラが原因なら話は別ですよね？セクハラ被害が原因なら1.〜3.全て通用しないのでは？
1.セクハラする社員がいるなんて入社前にどうやって調べるのでしょうか？面接で聞いても正直に答えてもらえると思いますか？
2.セクハラされていない社員は辞めずに続けていて当然です。同じ会社に努めていても同じ扱いを受けているとは限りませんよね？
3.セクハラされない、会社がセクハラを絶対にさせないことを徹底してもらえば辞めずに続けられます。

Answer 1

当然ながら、ハラスメント行為は完全に無くすべきです。
許されるべきではありません。

我慢して働いている人もいるから、我慢しろ、なんていう人は本当に気狂いだと思いますね。

さて、客観的・一般的に考えてパワハラ、セクハラが原因でやむを得ず退職せざるを得なかったという状況であれば、仕方ないと思います。

転職活動で聞かれた場合でも堂々と答えれば良いと思います。
ただし、大袈裟に話すとか被害者アピールのように受け取られてしまうとマイナスに働く可能性があるので、客観的事実を意識すれば良いでしょう。
その退職理由をどう受け取るかは採用側の考え方次第ですが、どう考えてもハラスメント行為が原因だとすればまともな人間なら納得します。

自分の経験上の話ですが、上司からのパワハラが理由で何度も転職している方がいましたが、その方の話は説得力がなく単に人のせいにしたいだけというのがバレバレな感じだったので、そんな風に相手に取られなければ問題ないでしょう。

まともな面接官ならしっかり理解してくれると思います。

ただし、これは会社のポリシー次第ですが、そもそも短期間転職が多いと書類選考で不利になる可能性があるという点は否めません。
書類選考の段階では、細かい退職した理由はわからないので転職が多いというだけで不可とするような考え方をする人もいますので（個人的には勿体無いと思いますが）

以上。ご参考までに。

Answer 2

〉セクハラ被害を理由に転職を

ありですし、普通ですね。

〉繰り返すのは仕方ないことですよね？

こうなると話が拗れてきますね。
何度もセクハラが別会社で続くとは考え難いです。

事実でも確率的にどうなの？と思うのが一般的だと思いますよ。

Answer 3

セクハラ被害が理由だと
転職先もコイツはすぐにセクハラいい始める人ヤツって思われる可能性も否定はできない。

セクハラの基準が人によって違うので。

Answer 4

主さんがセクハラをされ、不快な思いをしているのなら、セクハラした異性のことを血みどろにしてしまえばいいんです。つけあがるから。二度とやらなくなるはずですよ。異性の世界ですけど。その日以来態度が１８０度変わります。下手なうわさが出ることを恐れるようになりました。眼光をくれると、下を向きますから。ちゃんと生きればいいだけですが。