初めまして、社長のパワハラについてご相談させてください...。 現在グラフィックデザイナー歴3年目で、半年前に従業…

Question

初めまして、社長のパワハラについてご相談させてください...。

現在グラフィックデザイナー歴3年目で、半年前に従業員10名以下のデザイン事務所に転職しました。面接時や入社当初は温和な人に見えたのですが、すぐに態度が豹変し始めました。

具体的には
・機嫌次第で指示や態度が大きく変わる(忙しくなると機嫌が悪くなる)
・常に人前で罵倒してくる
・社内では基本的に機嫌が悪く、暴言めいた独り言(うぜえ、くそったれが、バカじゃねえのなど)、舌打ち・ため息が多い上に大きい
→ひどい時だとPCに八つ当たりする
・人格否定多数→「学生・新卒レベル、作業がクソ遅ぇ、怠け者、めんどくさがり」
・暗黙のルールで地雷を踏んでしまい理不尽にキレられ、目の前でホワイトボードをペンで殴りながら激昂される
・マイクロマネジメント(案件を振り分けるの指示や修正連絡は横流しで非常に雑だが、ミスは許さない。ただし自分のミスに関しては性格のせいだからと開き直る)
など、挙げ出したらきりがないです...。

また経験者として雇ってもらったものの、入社時から先輩が制作したデータの更新作業ばかりで、ほどんど新規制作には携わっておりません。
さらに手取りが13万円＋ボーナス一切なしということもあり、新卒並かそれ以下の待遇で何のために頑張っていいのか分からず、会社に行くのも億劫になっています。

もう退職代行を使ってでも辞めるつもりでいますが、
これらはパワハラとしてどこかに相談できるものでしょうか？
録音はほとんどできていないのですが、日付や場所を詳細に書いたメモはあります。

Answer 1

従業員数数十人程度の典型的なブラックな中小企業です

結論、早く退職した方がいい

あとパワハラ 、サー残、賃金カットなどがあるならば証拠(給料明細、タイムカード又は手書きの日時付きの入社退社時間のメモ、録音記録)を保存して退職後に労基に報告した上で労働審判を申立てたらいいです

あと退職代行は高いんで自分で辞めることを伝えて辞めたらいい

どうしても言えないなら退職届けを机の引き出しに入れて退社すればいいだけ
退職代行はお金の無駄です

※前日に自分の私物は持って帰っておくか、無理なら着払いで郵送するように退職届けに書いておきましょう

Answer 2

わかりやすいパワハラですが、訴えて改善してほしいのでしょうか？それとも慰謝料をもらいたいのですか？
私ならもう関わりたくないので就活してさっさと転職しますね
訴えて揉めるとものすごいストレスになりそう・・

Answer 3

弁護士に相談するのがいいと思います。

Answer 4

弁護士に相談してください。