会社の不正やパワハラ(コンプライアンス違反)を通報して来た従業員のことを会社側(幹部)は、マークしますか？ 通報者を、…

Question

会社の不正やパワハラ(コンプライアンス違反)を通報して来た従業員のことを会社側(幹部)は、マークしますか？

通報者を、トラブル解決後、いずれ辞めさせたいのか、(厄介な存在なのか)？それとも、弱みを握られている(不正の外部通報を恐れ)ため、腫れ物に触るようになるのか？

・通報者は、社内解決ができないのなら、不正を労基署に通報すると強気。

どう思われますか？

Answer 1

Ｑ．会社の不正やパワハラ(コンプライアンス違反)を通報して来た従業員のことを会社側(幹部)は、マークしますか？
Ａ．マークすることはありません。建前としては「通報してくれてありがとう」です。

Ｑ．通報者を、トラブル解決後、いずれ辞めさせたいのか、(厄介な存在なのか)？
Ａ．会社は組織です。解決したのであれば、会社側から辞めるよう、従業員を追い込むことはできません（事実上、そうなったとしても）。もし、会社都合の理由もなく、従業員を追い込む会社が存在するとしたら、ブラック企業としか言えません。

Ｑ．弱みを握られている(不正の外部通報を恐れ)ため、腫れ物に触るようになるのか？
Ａ．従業員には「守秘義務」があり、その会社の就業規則に則っていますよね。それと、会社側とは機密保持契約を結んでいるはずです。会社側にどんな不正があるとしても、外部に情報を漏らす行為は、コンプライアンス違反です。「腫れ物に触る」ではなく、その従業員を「懲戒解雇」できる状態になります。

それと、その従業員の方が、
会社の不正を労基署に通報するとのことですが、
匿名で通報したとしても、事実確認ができず、
すぐに労基署が動くことはないでしょう。
そんなこと、会社側は百も承知。
そもそも労基署は、会社を守る機関ですから。

もっと言えば、どの会社も労基署対策はとっています。
予告なく臨検にいらっしゃっても、モニタリングの期間中も、
不正の証拠さえ隠蔽できていれば良いだけ。
あまり会社を甘く見ない方がよろしいかと。

もし、不正の証拠をかき集める労力があれば、
ってところですが、労基署へ申告する前に、
匿名でも、その従業員の正体はバレますね。

Answer 2

マークしません。
むしろ報告してくれてありがとうです。
不正を裁くのが世の流れ、会社のあるべき姿ですから。