100円ショップの店員をしています。 保育園に子供を預けて扶養内でのパートをしてます。 他に同じ早番のパートさん…

Question

100円ショップの店員をしています。
保育園に子供を預けて扶養内でのパートをしてます。

他に同じ早番のパートさんも4人いて、みんなお子さんがいたり同じような境遇の方が多い職場です。うちのお店は10時開店の為、９時15分にお店集合の30分から就業開始なのですが、本日突然店長から３月から９時半開店にすることになりました！と言われました。

これは上長からの決定事項で強制です。と言われました。９時から就業開始になるためその前に集合して９時になったらタイムカードを押して仕事を始めてください。と言われました。

保育園は９時からの契約で入ってしまっています。6歳のためあと２ヶ月で卒園にはなりますがこのたった2ヶ月のために契約をし直さないといけません。

私の他のパートさんもお子さんがいるため、やはり色々な事情がそれぞれにあり、突然に言われても困る！と軽く皆パニックになっています。

正直のところ、この時間だから自分のスケジュールに合うためにこのお店を選んだという従業員がほとんどです。

店長いわく30分前倒しで開店する理由はその30分早くするだけで30分の売上を作れるから。という事でした。

会社が従業員になんの許可もなく、勝手にお店の都合だけで就業時間を変えるのは不当ではないのでしょうか？

勝手に決定事項とされても絶対に困る従業員がいます。実際に毎日開店業務をして働くのは上長や店長ではなく、私達従業員のため、あまりにも乱暴な決定事項だと感じました。

こういった場合対策方法はないのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

出勤の前倒しは物理的に不可能なので10時まで店長のみのオペレーションになります。と4人揃って伝える。