製造業の溶接現場で、今まで隔週夜勤が当たり前で、夜勤手当で給料も良かったです。 しかし、厳しい細かい上司が来てからは、…

Question

製造業の溶接現場で、今まで隔週夜勤が当たり前で、夜勤手当で給料も良かったです。

しかし、厳しい細かい上司が来てからは、夜勤、夜勤人数も精査され、ほとんど夜勤もなくなりました。年収は大きく下がりました。

同僚でも上司にかみつき「なんで夜勤したらいけないのだ」と言うと「必要な時は会社からお願いすると、必要ないのになんでするんだ。逆に説明してくれ」と言う鉄仮面のような人です。

夜勤手当がなくなり、住宅ローン支払いもきつい同僚も多くなってきました。

物価高の中少しくらい、気持ちをくんでほしいのですが。

上司の判断、言ってる事は普通ですか?

Answer 1

上の判断ですから下の物は従うしかないですね。
その上司なら「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」とでも言いそうです。

上司が変わったことで業務形態がガラッと変わり私も去年転職いたしました。

Answer 2

> 物価高の中少しくらい
これなんですけどね
物価高って企業にとっても死活問題なんですよ、特に分母がでかい電気代等特に…
必要のない残業はさせないなんていい上司じゃないですか、
逆に「無駄に残業する人はやる気のある人」みたいな昭和50年代に魂を置いてきた私の上司にも見習ってほしいくらいですよ。

Answer 3

なかなか厳しいですね…

ただ、上司の対応は特に指摘すべきような事柄でもないように思います。

何か他の方法で給料をあげることは出来ないですかね？そこを建設的に話し合い、会社として生産性をあげて給料に反映させるほか、会社員として働く限り方法はない思います。

Answer 4

夜勤しなくても仕事が終わっているのであれば上司が正しいと思います。
会社は今の上司のような管理の仕方を求めているのだと思います。