マイナビの転職アプリを使っているのですが、そのフォーマットにある職務経歴の欄、職務概要や業務内容、行なってきた取り組みな…

Question

マイナビの転職アプリを使っているのですが、そのフォーマットにある職務経歴の欄、職務概要や業務内容、行なってきた取り組みなどを記載しました。
↓そこで質問です。某大手企業の求人掲載があったので応募してみたのですが無事、書類選考は通過いたしました。
大手企業で書類選考が通るということは基本的にどの企業に応募しても一通り通る認識で問題ないですか？
一部例外があるのは承知ですが、企業が見ても違和感のない仕上がりになっていると前向きに考えて良いのでしょうか

回答お願いします

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>大手企業で書類選考が通るということは基本的にどの企業に応募しても一通り通る認識で問題ないですか？

いえ、大問題です。書類選考での評価基準なんて会社の数だけあります。もっと言えば、そのとき読んだ担当者の価値観や好き嫌いもかなり影響します。

また、そのときの求人への応募総数やレベル、あるいは必要とされるスキル・経験次第です。よって、同じものを送付されても場合によっては零細企業の書類選考でも落ちることは十分ありえます。付け加えるのならば、人事の担当者って別に国家資格でもありませんし、そこでの先輩社員からの指導の結果でしかありませんから。

たとえ落とされたしても、それで落ち込まずにどんどん応募されることが肝要かと考えます。一社通ったからこれで良いという話ではなく、状況に応じて自分の価値を相手（応募先）に伝える内容になっていなければ意味がないといえます。