内定していたところで、入職日の1週間前にマニュアルをいただきました。 その内容が宗教じみており共感できず、このまま入職…

Question

内定していたところで、入職日の1週間前にマニュアルをいただきました。
その内容が宗教じみており共感できず、このまま入職しても長く勤める事は難しいと判断しメールで辞退の連絡をしました。かなりご立腹のご様子で、直接来て謝罪しろと言われ、他にも人格を否定するような言葉で罵倒されました。
私自身も、急に辞退を申し出た事に対して後ろめたく申し訳ない気持ちはあるのですが、直接伺って謝罪をするまでの理由はないのではと考えております。
この様な場合どうしたら良いのかご意見をいただければ幸いです。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

宗教じみているマニュアルを採用している時点で、何かしら嫌な予感がしますので、質問者さんの行動は適切かと思います。

>直接来て謝罪しろと言われ、他にも人格を否定するような言葉で罵倒されま
>した。

これで確定ですね・・・中途採用かと思いますので、無視で平気です。
入職日が決まっているということは労働契約書は取り交わしてますか？もし、交わしていれば法律上は「通知から２週間後に効力を発する」となってますが・・・実際に働いていないので無効でしょう。

もし、年金手帳等を会社に預けている場合は「お近くの年金事務所」へ行って相談して下さい。

会社から電話も来るかも知れません。携帯電話会社の「着信拒否」設定をしましょう。メールも「受信拒否」をして下さい。

法律上、直前辞退の場合は企業側に損害賠償請求が認められてますが、裁判費用の方が高いので行なわれないのが実情です。

Answer 2

無視すればいいです。
何もする必要はありません。

Answer 3

無視ですね。

Answer 4

無視で