100人超えるくらいの中小企業に内定し、内定までに必要な書類を1つ無くしてしまい再発行して頂きました。 これによっ…

Question

100人超えるくらいの中小企業に内定し、内定までに必要な書類を1つ無くしてしまい再発行して頂きました。

これによって入社後に「物無くす奴」「ダメな人」などのイメージが持たれますか？今後未来の昇給や昇格にダメージがつくと想定されますか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、担当者の人柄や社風次第で、同じ事象についても受け取り方は千差万別です。うち（当社）ならどういう理屈になるのかを回答しますが、あなたの入るところがどう考えるかはわかりません。これが前提です。

もしも私が再発行をした人だったら「学生気分だなぁー」とは思っているでしょうか。あなたの現状であれば、失くせば何度でも発行してくれるものも多いでしょう。学生とは大学にとってのお客様ではありますから。

まぁ、普通に考えて、その程度のことでは将来的な出世や昇給に影響まではしないと考えます。ただし、今回再発行に関わった人が今後偉くなって、なおかつ根に持つタイプで、なおかつあなたの上にいたら全く問題ないとまでは断言できません。（←この手の人は何年経っても覚えていますから）

また、人事は入社式～研修～配属あたりまでは直接的にお世話になります。ですので、次に会った際には対面できちんとお詫びを伝えましょう。給与・賞与計算等々、間接的には入社後もずっと人事のお世話になりますし、何より最初の配属先については、研修中の評価が影響する可能性は十分にありますので、人事から睨まれないのはとても大事なことではあります。

ちなみに、昇進昇給を決めるのは人事ではなく、部署の最上長が権限を持っていることが多いでしょうか。もちろん、日頃の評価はすぐ上の上司がやっていたり、昇進のための試験があったり、社長の鶴の一声があったりもします。つまり、人事がやっているのは給与計算や人事査定の取りまとめであって、あなたが人事以外の部署に配属されていれば評価できる立場にはありません。

そして、会社というブラックボックスの中で何が起きているかを全部考えていたら頭がおかしくなります。ですから、今回の失敗を取り戻すくらい仕事で頑張って成長して成果を上げてください。どちらにしても、やらかした過去自体を改変することなどできないのですから、今から良くしていくしかないでしょう。

蛇足ですが、こういう事があった際に諸先輩方が何を心配するかというと「この人はお客様から預かったものを失くすかもしれない」ということですね。社内であれば叱られる程度ですみますが、対社外のこととなると謝ったくらいでは済まないこともたくさんありますし、企業のブランドイメージを損ねての信用失墜や売上げ減につながるケースまでありえます。だから、日頃から厳しく自己管理を指導されても仕方ないという話になります。