努力せず退職をちらつかせて昇給を求める社員をどう思いますか？

Question

努力せず退職をちらつかせて昇給を求める社員をどう思いますか？30代後半の部下がいます。先日その社員から、基本給が上がらないなら退職すると言われました。理由としては、物価高や子供がいるので将来の貯蓄が難しくまた親へも生活費を援助してるため現在の給与だとやっていけないと言われました。

具体的には、基本給24万から5万程上げろと言われました。1週間程度で回答ないなら残念だけど辞めると言われています。
現実的には彼にだけそんな特別待遇できませんし、断ることになります。

そして私としては現在の社会情勢など世の中が大変な時期にそんな個人的な事で安易に給与交渉をしてくる事に怒りを感じてます。
物価高で大変なのは皆そうですし、子供の費用も今ではメルカリなどで服や必要なものも揃うし 勉強もYouTubeなどでできる時代です。また親の生活費も彼の親自身の責任です。そういった努力もせずに勝手な事を言っています。
そして給与交渉に退職をちらつかせるのも許せません。今まで会社にお世話になってる事を忘れて、自分勝手な言動をしているのが分かってないのでしょうか。またそんな理由で辞め、結果周りに迷惑をかけるのも理解していない事にも呆れています。

何にも努力もせずに金ばかりを要求する社員をどう思いますか？仮に次の人材を取る時は彼の様な人物は避けなければと思いますが、何か見極め方法はありますでしょうか？
アドバイスなどお願いします。

Answer 1

結局、努力せずとも食える時代を先人が作ったからでしょうね

でもそんな安月給で子供作るようなバカはやめさせて正解です

でも正直、努力できる人は自分で稼ぐ選択選ぶでしょうから、結局バカな無能しか就職しませんよ

Answer 2

非常識だと思いますが、要求するのは自由です。

退職の用紙(退職届)を渡して、断ればいいと思います。

Answer 3

私があなたなら、「じゃあ、退職届を明日書面で提出してください」
って言うだけです。

もっと給料を欲しいと思うのは、いいことだと思いますよ。
私は年収アップ、キャリアアップのために５回転職しています。
大手外資系企業で中間管理職をしています。

ただ、自分から「私に会社に残って欲しければ、給料アップね」
のようなアプローチはしたことないですけどね。
自分が会社を辞めるって言って、それで会社が
「じゃあこれこれの待遇にするから」みたいなことは
ありましたが。

あなたの場合、現実的に、その人は5万円の給料を上げるほどの
人材ではないんだろうし、だったら辞めて貰えばいいですよ。

>そういった努力もせずに勝手な事を言っています。

お金を節約するかどうかは、どの程度するかは、
人それぞれです。

あなたが、その人にそういうのを期待することではないです。

私はメルカリもしないし、節約って感覚はあまりないです。
お金の支出を減らすよりも、お金を増やすことに興味があるので。

＞何か見極め方法はありますか？

１つは、そのポジションの
仕事そのものに本当に興味があるかどうかですね。
仕事に興味があれば、仕事を楽しくするでしょうから。

ただ、家族がいたり、事情が変わってお金がもっと
いるってなれば、入社後にもっとお金がいるってことにもなりますよ。

Answer 4

退職してもらえばいいんじゃない？
と思います。