23歳 介護士です。 妊娠している事がわかり、医師から業務の軽減(移乗・入浴介助などの力仕事をしない)をするように指示…

Question

23歳 介護士です。

妊娠している事がわかり、医師から業務の軽減(移乗・入浴介助などの力仕事をしない)をするように指示がありました。その後職場に報告と相談をさせていただき、ありがたいことに業務量を軽減させていただいたのですが

1つ気になることがあって、妊婦健診を毎度公休の日に予約して受診していますが
妊婦健診がある度に翌日出勤すると施設長から別室で話がしたいと面談の形で呼び出しされます。

話の内容としては、毎度妊婦健診でどのような事をしたのか聞かれます。それだけです。

心配してくださってると思うのですが、毎回妊婦健診がある度に呼び出され面談のような形で話をするのってどこの職場でもそうなのでしょうか？

Answer 1

今どき、何かあったときに記録がないとどんなでっちあげスクープになるかわかりませんからね。

「妊婦介護士に重労働を課して流産に追い込んだ介護施設！」みたいなスキャンダルはみんな好きでしょう。妊婦、乳幼児系は飛びつきますからね。

妊婦健診のたびにしっかり面談してケアしていましたという記録を残すことが企業としてのリスクヘッジです。これからは普通になるでしょうが、その施設は非常に意識が高い良い施設だと思います。

Answer 2

普通はしない。
あなたの心配というより、長期休暇などが必要となった場合はシフトの再調整などが必要となるからじゃないでしょうか。

Answer 3

何か他に配慮したり、休んだりする必要がないかの確認だと思います。

普通は面談しません。

Answer 4

その状況は、施設長からの配慮や心配があるように見受けられます。しかし、あなたが不安を感じているのであれば、面談の頻度やその必要性を彼/彼女に伝えてみてはいかがでしょうか？他の職場の状況も含めて理解してもらい、あなたが安心できる環境を作るためのコミュニケーションが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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