パートバックレたいです 一人の社員のパワハラがきつすぎます。どうしてもその人と話さないと仕事にならないです。

Question

パートバックレたいです
一人の社員のパワハラがきつすぎます。どうしてもその人と話さないと仕事にならないです。雇用契約書に辞める40日前には報告という文がありましたがもう1日も行けません。その人が怖すぎます。
子供がいるのですが､入院することになった退院時期が分かったらすぐ連絡すると言って数日休み､その後長期入院が決まったので仕事に行けそうもないので退職したいです。でやめれますか？
入院証明出せみたいなの言われますか？
ちなみに子供の体調不良で休む事は結構了承されていて欠勤連絡する社員さんはまあまあ優しいです

Answer 1

そのまま退職でいいと思います。
無理して行く必要ありません！
パート先なんていくらでもあります(*^-^*)
入院証明出せと言われても、流しとけばいいですよ！
とにかく退職することだけ伝えてしまえばいいかと！

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

判ります。1日も行きたくない。
でも、
バックれは、大人がやるべき事ではないです。

だから、病気でそのまま退職すると電話で言いましょう！何とかなります。これまで働いた給料の件も聞くために！退職届も書かないとダメでしょうし。制服もあれば返さないと。一回の電話で全て済む様に、聞きたいことは纏めておくと良いですね。
お疲れ様です！

Answer 4

それ、その人の上司や管理部門（人事部や本社など）に相談しましょうよ。2人きりの会社でも無いんでしょ？

今迄耐えて来たが、限界だ。取りあえず休ませて貰う、と。それは通りますよ。

そして、もし余裕があるなら心療内科を受診し、職場に行けないとする診断書を貰えば良いですよ。勿論、気持ちの持ち方や考え方に関する指導も得られるでしょうし、精神安定剤や睡眠導入剤などのお薬も頂けますしね。それらの事は間違いなく、貴方のお心を癒してくれると思います。

診断書は40日規定を上回りますし、即日離職も可能になります。又、40日には元々法的根拠は有りません。有るのは民法627条の14日だけで、そこまで譲歩させることは可能ですし、もしももう半年以上お勤めなら有休が発生しています。これはパートを含む全労働者が対象です（労働基準法39条）。これをその14日に充てて、お手持ちの日数によってはもう１日も出勤しない事も合法ですよ。

更に言うと、その上司が居なければ勤務の継続は可能ですか？でしたらその具体的方法に付いても相談は可能ですよ。一例ですが、その人が異動すれば可能ですか？その人に前科が有れば不可能な話では無いと思いますよ。

それも含めて、先ずはご相談、なさいませんか？強い意志で交渉なされば良いと思いますよ。取りあえず休みます、と告げる恰好で。