上司のパワハラで休職し、復職予定なのですが、配属先は違うものの、部署自体は同じなため、仕事中に廊下や共用部分で2人きりに…

Question

上司のパワハラで休職し、復職予定なのですが、配属先は違うものの、部署自体は同じなため、仕事中に廊下や共用部分で2人きりになってすれ違ったりします。その場合、無視していいでしょうか。顔を見るとフラッシュバックで吐き気がするので、自分的には無視したいです

Answer 1

休職は、精神症状が出て、会社が認めた休職期間でしょうか？また。パワハラは会社（元上司）も認めているのでしょうか？
もし、上記質問の回答が同地らもYESなら、できるだけ会う機会が少ない部署に替えてもらう事を会社に要求した方が良いと思います。
まだ、吐き気するほどの症状があるのなら、無視したところで、いつ出会ってしまうかひやひやしながら仕事をしなければならない訳ですよね。
例えば、半年とか３か月程度、全く合わずに済む部署に替えてもらった方が良いと思います。若しくは、もう少し休職させてもらうとか、、、
早く復職したいのかも分りませんが、まだも少し時間をかけた方が良いと思いますよ。

Answer 2

その上司は何かしらの処分はされないのでしょうか？

うちの会社では、パワハラが認定された場合、被害者が望めば、部外に異動させることも可能です。

また、二度と顔を合わせたくないと言えば、別の視点に飛ばして、元の支店を出禁にします。

一度、会社の通報窓口に相談されてはいかがでしょうか。

Answer 3

つらいですね
ただ今回の一件で上司もなんらかの形で処分されたり何らかの形でパワハラをしたことで一人休職していることが知らされていると思いますので、よほどのことがない限り攻撃はしてこないと思います。
もししてきた場合も「これはパワハラです」と言えるようになっていると思います。（こういうタイプは言わないとわからないし）

できれば無視はしないでください。
というのもそのほかの上層部の方々からの評価を下げないようにしたいからです。無視することで質問者さんも加害者になってしまいますし。

Answer 4

大変な心情を抱えていらっしゃること、お察しします。あなたが気持ちよく職場で過ごせることが最も大切です。見たくない方とすれ違った場合、無視しても問題ありません。自分を守るための選択は、大切なことです。吐き気がするなど、身体的な影響が出ている場合、信頼できる誰かに相談することも重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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