産休前の休職についておたずねです。 現在2人目妊娠24週(7ヶ月)中の3月後半から産休予定の妊婦です。 職業…

Question

産休前の休職についておたずねです。

現在2人目妊娠24週(7ヶ月)中の3月後半から産休予定の妊婦です。

職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。
それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。
年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。
明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。

職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。
正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。

ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。

Answer 1

医師が就労不可と判断すれば休めると思います。
休みの間傷病手当がもらえるのか、有給を消化することになるのか等は会社に聞いたほうがいいですね。

Answer 2

お腹が張って痛みがあるなら、切迫の診断がおりると思いますけどね。

Answer 3

休職できると思いますよ！！
期間は医師の指示次第と思います。