回答（3件）
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デンソーの大量のリコール問題は、会社側の責任によるものです。そのため、会社に対する信用を失ったという理由で退職する場合、会社都合の退職事由として認められる可能性があります。 ただし、会社都合の退職事由として認められるためには、以下の要件を満たす必要があります。 会社側の責任によるものであること 労働者の責めに帰すことができないこと 労働者が就業継続が困難であると認められること このうち、会社側の責任によるものであることは、大量のリコール問題が会社側の責任によるものであることは明らかですので、問題ありません。 労働者の責めに帰すことができないことも、会社に対する信用を失ったことは、労働者の責めに帰すことができないことですので、問題ありません。 就業継続が困難であると認められるかどうかは、個々のケースによって判断されます。しかし、大量のリコール問題によって、会社に対する信頼を失った場合、就業継続が困難であると認められる可能性は十分にあります。 したがって、会社に対する信用を失ったという理由で退職する場合、会社都合の退職事由として認められる可能性は十分にあると言えます。 ただし、会社都合の退職事由として認められるかどうかは、会社によって判断が異なる場合があります。そのため、退職を希望する場合は、会社に確認することをおすすめします。
なるわけがないと思います。
なるわけないです
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