職歴詐称(在籍期間)について。 友人が正社員転職活動のさいに 履歴書に職歴詐称(在籍期間)を書いてしまったらしく。 それ…

Question

職歴詐称(在籍期間)について。 友人が正社員転職活動のさいに 履歴書に職歴詐称(在籍期間)を書いてしまったらしく。 それで内定を頂き入社しております。例えば職歴詐称(在籍期間)をして それを元に企業側が勝手に基本給をアップしていた場合会社にバレた時に 詐欺罪になったり 損害賠償金の対象になりえますか？
そこの会社は 経験不問 知識不問の会社らしいです

Answer 1

可能性としては、横領と言う話になるのでしょうが、実際にその程度で実刑まで発展する可能性はほぼゼロでしょう。
ただ、減給などの処分が出る可能性はあるかと思います。

もしも、本当にこれを行っていて不安なのでしたら、こういった不特定多数が目にする場所に何度も書き込まない方が良いと思いますよ。
この手のものを見て、こんなことする人がいるのであれば「ウチもチェックしておこうかな」と思われたら面倒ですよ。

職歴詐称のチェックは、被保険者回答票を提出させて、履歴書と比較するだけなので、チェックは簡単ですし、複数回同じ質問を上げることで、詐称をしている方が非常に多いという印象になるのでリスクが上がるかと思います。
２月は業務が落ち着く企業もあるので、不安ならわざわざ藪を突かない方がリスクは低いでしょう。

Answer 2

しないでしょ。
たかがそんな一人に対して、やりません。
やるなら解雇します。

分かったとしても、本人にすら言わずに、スルーすることもあります。
きちんと今頑張ってくれていれば良いとして。
反面、ひと月の相違で買い越していたケースもあります。
入社前の専門の調査会社に居た時に、そう言う事例は聞いていますが、損害賠償は聞いたことはないです。
ただ信用を失いますよね。その後は知りません。

Answer 3

経歴詐称は解雇になることがあります