社会福祉士、ケアマネジャー資格を所持しています。しかし、40歳半ばで仕事と家族の死などがあり、うつ病になり、精神障害者手…

Question

社会福祉士、ケアマネジャー資格を所持しています。しかし、40歳半ばで仕事と家族の死などがあり、うつ病になり、精神障害者手帳を所持しました。数年経ち、うつ病も回復してきたので、再就職を目指しています。障害者求人で、ケアマネジャーの仕事や社会福祉士をいかしたソーシャルワーカーの仕事がありません。そのため、クローズで一般の求人を就職を目指しています。
法律では障害を理由に解雇は差別してはならないと記載されています。身体もだいぶ回復してハローワークの職業訓練校も休まず行っています。障害者求人では給与が低く、病気前の年収を確保することが難しく、自分の資格をいかした仕事もなく、クローズで一般の求人の就職を目指しています。心配なのは障害者ということが会社にわかって解雇されることです。障害を理由に解雇された場合、裁判などした場合、勝てるのでしょうか？障害を告知する義務はないそうです。

Answer 1

むしろ逆です。
クローズで働いてしまうと私企業の採用活動の自由があり、企業側が採用決定に至る意思表示に瑕疵があったとして取消されてもほぼ争っても勝てる見込は薄いです。
障害を明らかにして採用される方が色々と争っていくことで優位になることが多いですし、それが嫌なら独立して事業を立ち上げるべき。

Answer 2

クローズで働いて１番大変なのは自分じゃないかと。

一般企業にオープンで働いても良いのでは？

そりゃまあ、よほど理解のある会社じゃないと採用はしてくれないかも知れないけど、手帳があるなら障害者雇用率にカウント出来る分けだし。

確かに障害を理由に解雇はダメですが、裁判してまで、その会社に居続けたいと
思いますか？