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高校2年生 フリーターです。 バイト先の女の店長と合わなくて労基に相談するか悩んでいます。去年の4月頃からオープニングバイトの飲食店で働いているのですが、最初の頃はとても楽しくて環境にも恵まれていてこんなにいいバイト先は他にない!ずっと続ける!と思っていたのですが、段々同期の仲良い子達が店長の寝坊や 不機嫌な態度や、給料の計算が合わない等で信頼がなくなった。店長の下で働きたくない。と次々辞めていき、人手が少なくなっていって、私が朝から終電まで働くのが連勤で続き、睡眠不足、ストレスで精神的にしんどくなって体調を崩すことが多くなってしまい、シフトを減らしたりしてもらったりしていたのですが人手不足なのは変わらず、求人をかけて少しずつ新人が増えていき今では新人が増えすぎてシフトが削られるようになりました。 前までは半分削られるくらいだったのですが、1月のシフトを全部削られてしまって、仲良い同期のバイトリーダーに相談してみた所、私が調子がいい時と調子が悪い時の波が激しい。など店長に言われたらしく、たががそれだけで全削り、仕事に私情を持ち込んでいる訳でもないのにそんな言い方をされてすごくショックでした。 人手がいなくて1番忙しい時期のお店を支えてきた1人なのに、そんな雑な扱いを受ける事に苛立ちます。 新年の挨拶も込めて、いつもありがとうございます。と長文ラインを送ったのですがそれも既読無視。 去年の9月頃から朝から終電まで勤務、連勤が続いて、私は最初から22時以降の深夜手当が付いているものだと思っていたのですが、10月頃から私だけ深夜手当がついてない。と店長抜きのバイトのみんなで話している時に発覚しました。それを店長にLINEで相談したところ 「直接かLINEで言ったと思うんだけど、22時以降の残ってくれてる分は出勤時間を早めてるよ」「18歳だったら22時以降 会社がダメでも深夜手当つけれるんだけど、まだ17歳だから深夜手当つけたら捕まっちゃうよ」 と言われました。 私は直接言われた記憶もLINEで言われた履歴もないです。休憩時間に買い出しを頼まれたりもありました。 その時はまだ環境もよかったから、人手も少ないししょうがないかな。と思って過ごしていたのですが、削られるし雑な扱いをされるし、店長が私を悪く言っている。と風の噂で聞くし、バイト先を変えればいい話。と思うと思いますが、店長にとても苛立つので労基に相談しようか悩んでいます。 少しだけですが、終電ギリギリ退勤の時間を送っているLINEトークがあります。でもそれだけだと労基は動いてくれないのでしょうか? また、仮に労基に相談して動いてもらった後の店長やお店はどうなるのでしょうか? 22時以降働いた分のお金は帰ってくるのかも気になります。
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まずですね、出退勤の記録はどのようにしていますが、最近だとタイムカードとかないんですね?タッチパネルですかね? できるだけ、出退勤時間の記録をこっそり入手してください。 それから、労働契約や就業条件明示書があるはずなので、それを用意してください。 次に、店長とのLINEのやり取りもできる限り用意してください。 一番信憑性がある証拠となるのは、具体的な時間(数字)が分かるものですが、以下のようなLINEがメッセージとして残っているなら、それをもとに、労基署は、その権限を使って、実際の労働時間を確認してくれます。 「直接かLINEで言ったと思うんだけど、22時以降の残ってくれてる分は出勤時間を早めてるよ」「18歳だったら22時以降 会社がダメでも深夜手当つけれるんだけど、まだ17歳だから深夜手当つけたら捕まっちゃうよ」 労働基準法等に違反があれば、まずは是正勧告という行政処分をします。重大な違反(違法)であれば、刑事事件となります。 17歳で22時以降も仕事させていたとなると、なかなかやばいと思いますけど。 労基署で申告という手続きをしてください。そのお店で仕事する気がないのなら、あなたの名前をお店に公開して調べてくれます。 なお、会社には労基に行くとは伝えない方がいいです。
今どきあり得ない店と店長と働く人です。9ヶ月労基署には何も申告していない?辞めましょう!良い事ありません!
相談したところで、バイトなど相手にしてくれませんよ 他の職場探せばいいではありませんか? くだらないプライドなど捨てましょう
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