育休延長について お休みをいただいている立場で大変恐縮なのですが相談させてください。 昨年9月(令和4年)に出産し、…

Question

育休延長について

お休みをいただいている立場で大変恐縮なのですが相談させてください。

昨年9月(令和4年)に出産し、産休からそのまま育休をいただいています。満1歳の際(令和5年9月)に保育園申請をしましたが受からず、次年度の4月(令和6年)まで半年延長いたしました。
しかし、保育園の状況的に次回も入園が難しいかもしれません。
というのも、現実的に通える範囲の園はどこも人気で…

生後2歳までは育休延長は制度上は可能なので、もし4月に入れなければ9月まで延長し、満2歳まで保育園を申請し続ける。
それでも入れなければ認可外に入り、復職したいと思っているのですが、職場の方からしたら怒り心頭でしょうか…？
さっさと認可外を見つけて予定通り4月に復職しろよ…という感じですよね。
どうやって説明しようか、今から頭が痛いです。

Answer 1

いや全然。「長く休めてラッキーだったね！」ぐらいの感じ。さすがに1年いなくなるって分かった時点で人員の補充は考えられてるからそんな現場は切羽詰まってないと思う。
っていうか普通に嫌すぎる。職場の人の怒りを鎮めたいって理由で、1歳の子供いるのに復職して、働きながら遠い遠い保育園に毎日送り迎えして、それで得られる賃金は本来もらえるはずだった給付金との差額、数万円？しかも給付金と違って給料って翌年の住民税発生するからその労働で数万円すら生み出してない可能性ある。あまりにあなたに不利益すぎる。