刑務官の採用試験でわからないことがあります。 刑務官に限らず国家公務員全般に言えることがあるのですが、試験に最終合格して…

Question

刑務官の採用試験でわからないことがあります。
刑務官に限らず国家公務員全般に言えることがあるのですが、試験に最終合格しても採用漏れする理由が分かりません。辞退数が少なく、予定数より多かった場合に採用漏れするという事は分かるのですが、どんな要素が採用漏れ基準になるのでしょうか？
官庁訪問や管区面接では最終合格してるから、無理に気を張らなくて良いと言われました。
皆最終合格してるので管区面接でそこまで差が開くとは思えないのですが。。

Answer 1

私見ですが。

〇２次面接
採用「候補者」として、相応しいか？について判定するもの。適性とかよりも、組織の一員としてやってゆくにあたり、最低ラインの基準を満たしているか？見ているように思います。こちらは人事院がとりしきっている。

〇管区面接
施設幹部職員が、職員としてやっていけるかどうか？ほしい人材であるか？について判定しているもの。

世間一般でいう、採用面接の性質に近いのは管区面接であって、２次の最終合格は少し違うのかな？と思います。おっしゃるとおり、辞退者が少ないなどの要因もあるかと思いますが、人材としての評価に差（最終合格と内定）が生じた場合、採用漏れにつながる可能性があるのかな？と思いました。