先日、職場のパートが退職しました。退職理由は私や他の同僚の言動が原因であることを人事に実名を出し報告しました。私と同僚は…

Question

先日、職場のパートが退職しました。退職理由は私や他の同僚の言動が原因であることを人事に実名を出し報告しました。私と同僚は上司から厳重注意をされました。同僚は冷静人間で退職したパートだけでなく周りに冷たい言動をしているのを何度かみたことありましたが、私は業務で退職したパートとはほとんど接触はなく、他の同僚にもそのパートにも同じように対応していました。私に対する退職理由も些細なことで、誹謗中傷にしか聞こえませんでした。退職は冷静人間の同僚が第一理由なようで私は巻き込まれたような形になりました。これは私が一方的に加害者ということになりますか。退職理由として実名で会社に報告する行為は認められてることなのでしょうか。

Answer 1

「退職理由として実名で会社に報告する行為は認められてることがどうか」→一般的に実名をあげてはいけないというルールもないのであげても問題ないのでは。

ようは、そのパートが馴染めなかっただけです。

馴染めるようにケアはしてあげたのでしょうか。私は今パートですが、馴染めてないのでほぼ話しません。
その上で冷たい態度を取られたり、違う人とは話すのに、接触した時にも業務の事だけではいずらかったのだと思いますよ。

私もパートの職場になじめてませんが、冷たい態度もとられてないですし、どうでもいい会話もしてくださるのでまだ大丈夫ですが。

入って早々に孤立すると被害妄想入ってしまうので。

Answer 2

認められてるんじゃないでしょうか。
SNSやネットに実名を書くのは問題ですが、職場の人に実名を出すのは何も問題ないですし、むしろ何か問題があったなら実名を出すべきだと思います。

私ももしよほどの事があったら、実名を出しますよ。隠したって仕方ないじゃないですか。

あなたも、何かあったら実名で報告したくなりませんか？