仕事で現場管理をしている入社2年目女子です。 現場で仕事をふってもらえないことに悩んでいます。 測量や墨出しなど現場…

Question

仕事で現場管理をしている入社2年目女子です。
現場で仕事をふってもらえないことに悩んでいます。
測量や墨出しなど現場で作業するときなど誘って貰えず男の人達で話し合ってそのまま現場に言ってしまいます。
私が任せられる仕事といえば図面の作成やチェック、掲示物、書類など事務的なことです。
私自身測量機器など使うのが苦手で据える時など時間がかかってしまいそういうので誘って貰えないのかなと思っています。
男性、女性関係なく意見を聞かせてほしいのですが、
女性で現場管理をしている人たちはどうやって仕事仲間と馴染みながら仕事をしているか
男性で現場管理をしている人は女性現場監督の扱い方は難しいか、また測量などしていたら入りに行っていいかなど意見を聞かせて下さい。

Answer 1

建設業で現場管理を経て、管理職になった者です。
「女性だから」という理由で避けられていることはないと思いますよ。単に自分たちでやってしまった方が早い、教えるのが面倒、と思ってあなたを誘わないのでしょうね。そういう私が、実際にそうでしたから（汗）
忙しい現場だと教える時間が勿体無いと思って、ついつい自分でやってしまうんですよね。本当は時間をかけてでも教えて覚えてもらった方が、後々仕事を分担できてお互いに負担軽減になるんですけど、管理職になるまで全くピンと来ませんでした。
なので、現場の同僚に言ったところで変化は期待出来ないと思います。それなりの立場の人に相談して、現場の人たちにやんわり伝えてもらってはどうでしょうか。

Answer 2

現役の現場監督（男）です。
貴女の会社が若手育成をどのように計画、実行しているのか分かりませんが、貴女自身が入社2年目で測量機器の扱いに慣れていないから現場で使いづらいと先輩達が考えていて、それを理由に敬遠されている可能性はあるかも知れませんね。
ウチの会社では先輩社員を若手社員の指導係として任命し、そういう状況も含め常に一緒に現場へ連れて行けと指導しています。
図面作成や書類作成も指導係が教えるのですが、指導係だけに全部任せっきりにするのではなく、部署全員で若手社員を育成していくという方針です。
女性の現場管理者もずっと募集はしているのですが、なかなか応募がない状況でウチの部署に女性の現場管理者はいません。

文章を読んだ率直な印象は、貴女の会社の育成システムはどうなっているのかな？って思いました。
本当は貴女のような経験の浅い若手社員を放ったらかしのような状態にしないように部署の責任者がもっと目を配らなければいけないと思いますが、現状誰からもまともに指導してもらえないような疎外感を感じているなら、部署の責任者に相談してみたらどうでしょうか？