製造の求人で人柄重視採用ってどんな事が求められるのでしょうか？ 黙々作業とかいているのに人柄が重視される意味とは、、、？…

Question

製造の求人で人柄重視採用ってどんな事が求められるのでしょうか？
黙々作業とかいているのに人柄が重視される意味とは、、、？職場の人間関係が悪かったり人との関わりが大きいってことですか？

Answer 1

人柄重視採用は多くの場合、特に必要とされるスキルや学歴がないという場合に使用されることがあります。
学歴、職歴不問と並べられて記載される場合もありますが、「特に必要なものはないけど誰でも採用するわけではない。」ということを主張したいわけです。

例えば前科持ちとか、ヤンキーとか態度が悪い(自覚してる)人間は、「人柄重視」に応募しにくいと思います。
そういう人間を応募の段階で抑える為に記載していることが多いです。

基本、履歴書と面接で人柄なんてわかりません。よほど面接が下手でもなければ。

製造の求人も、特に必要な条件等もないので人柄を記載していると思います。

Answer 2

「人柄重視」は単に「技術や経験や学歴等関係無く採用可能性有り」みたいな意味の言い換えにすぎないですね。
具体的にどう言う性格の人が良いか等を見ているわけではないかと…短い面接でそこまで分かるものでもないですし。

Answer 3

単に、言われたことを反抗せずに、やるような人が欲しいというパターンが多いです。

そんなに深い意味はないです。
単に社会人に向いてるかどうかってだけです。