仕事の上司が代わり、以前の上司よりも細かい要求が増えてストレスです。 いつも急かされて、業務には結果的に関係ないことまで…

Question

仕事の上司が代わり、以前の上司よりも細かい要求が増えてストレスです。
いつも急かされて、業務には結果的に関係ないことまで(今までやらなくても困らなかったこと)やらされてむだに仕事を増やされています。そのことを言うと、ルールだからと突っぱねられます。
この上司を変える、または別の部署に飛ばすにはどうしたら良いですか？
ちなみに私の同僚は私と同じことを考えている人が多いのでみんなでパワハラやセクハラ(女の社員は生理を言い訳にして仕事をサボるなど)で訴える、とかでも可能だと思いますか？
私たち平社員が上司を他部署に飛ばすにはひとりが受けたセクハラパワハラだと弱いと思うのですが(実際に殴られたり触られたりした訳ではない)みんなでやればいけますか？

Answer 1

ハラスメントを偽造して訴えた場合、偽造だとバレたら逆にあなた達が解雇や異動の対象となりますので、お気をつけください。
実際に私の会社でも偽装までは行きませんが、ちょっと注意されただけなのにパワハラだと総務に何度も訴え、その度に調査が入り、当然却下されて、解雇された人がいました。

また、無駄な仕事かどうかは上司が判断するものです。上司が無駄じゃないと判断したならそれに従うべきです。上司は職場の目標などの数字に責任をもっています。自分のやり方で数字目標を達成するためのロジックを持っている場合が多いので、現場は上司が変わればやり方がかわるのは当たり前のことですよ。

それがストレスなら自分が上司の立場になるまで出世するか、異動を希望するかですね。