異動後の退職について、1年は頑張るか退職するか迷っています。 3年勤めた部署で伸び悩んでいたところ、ありがたいことに機…

Question

異動後の退職について、1年は頑張るか退職するか迷っています。
3年勤めた部署で伸び悩んでいたところ、ありがたいことに機会をいただき自分の希望する別の職種に異動させていただくことになりました。異動後半年経ち、部署の仕事の進め方が合わず情けないですが、精神的につらく休日も寝込んでしまうため転職を考えています。

次の仕事は未経験の仕事か、今の仕事は好きなので同じ職種で探そうかと思っています。そのため最低でも1年頑張って経験を積むべきか悩んでいます。

1年でも半年でも変わらないので1年足らずで辞めても良いのか、最低でも1年頑張らなければ不利になるのか教えていただきたいです。
転職回数はこれまで1回、20代後半です。

自分の考えが甘かったこと、退職により周りに迷惑になることは承知しておりますので、どうかお手柔らかにお願いいたします。

Answer 1

仕事の進め方は外から見えないので、次の会社での合う合わないが分からないまま職歴を増やすことになりますが・・・

つまり、貴方の行動は、リスクは確定しているけどリターンが読めない、博打のようなものです。

仕事の進め方というのが、具体的ではなく不明なのですが、社内で業務改善をすることは難しいのでしょうか？

Answer 2

上司が変われば仕事の進め方も変わってくるならば、もう少し耐えてみるのも有りかと思います。
その仕事の進め方の改善点などを考えて次に活かせると良いですね。
まだ半年だし、もうちょっとやってみる事は無駄ではない気もします。
転職先も入ってみないとわからないですからね。

Answer 3

退職する前に、まずは転職先をきめましょう。（めっちゃ大事）

転職先がある状況であれば、もっと選択肢はひろがりますよね。

同じ職種で考えるのであれば、いまなぜあわないのか？を考えましょう。
仕事の進め方・文化が、あわないのか？（自分は違う進め方がしたいのに、不条理な進め方を求めらる）あわないのだとすれば、転職で状況を変えられるかもしれません。

異動前の部署の業務が、うまくいっていたのであれば、その職種に戻るのもありですよね。

転職エージェントに登録して、第三者に話を聞いてもらうのも良い考えだと思います。

Answer 4

部署の仕事の進め方が 会わなくても
その仕事自体は好き？ということですが、

次の職探しをしながら 見つかった時点で 退職の流れはどうですか？