ちょうど1年前にパートとして入社した職場の事なのですが、1週間毎のシフト提出で最初は週4、5回入れていたのにシフトが週1…

Question

ちょうど1年前にパートとして入社した職場の事なのですが、1週間毎のシフト提出で最初は週4、5回入れていたのにシフトが週1、2回に削られ日曜日か前日か当日に出勤してくださいという連絡があったり、ひどい時にはその連絡が無い時がありましたしその時は今までは自分から明日は人数足りてますかなどと聞いてました。1回は当日に自分から連絡したら今日は休みと連絡がきたのに5分後ぐらいにやっぱり出勤でと連絡があった時もありました。先日もう自分から連絡するのを忘れてて何も連絡なかったので勝手に休んでしまいました。そしたら会社の上司から仕事に対する意識を変えてとか社会人としての常識ないとか説教を受けました。3、4回ぐらい仕事変えてますが、今までの会社は自分がシフトを入れたら必ず入れてもらえましたし当日にいきなり出勤してくださいなどと言われた事はありません。
あと給料明細も貰えてない月もあります。
今までの会社で仕事に対する姿勢を変えてとか社会人として常識がないとか言われた事ありません。説教受けて辞める覚悟が出来たのですが派遣以外で当日に出勤や休みと命令出す会社は普通なのですか?今後仕事選び慎重にしようと思いますが他にもそういう会社があるようであれば次からはちゃんとしようと思うので教えてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

人事部の者です。

「仕事に対する意識を変える」必要のあるのは間違いなく上司の方ですね。貴方では有りませんのでご安心を。

そもそも管理すべきことがきちんと管理できてない証拠ですよ、そんなに変更が有るのは。業務計画と必要資源（人的資源もそれ以外も）の確保って、上司の最優先事項だと思いますよ。それができてないってのはどう言う事だ？って話ですし、その尻拭いを部下にして良いものでは有りませんよ。

そして、スタッフに対して変更を打診（「打診」です。「指示」では有りません。そんな権限は雇用者、即ち社長にも有りませんから）するのも前日は違法です。法に明確な規定は有りませんが、社会通念上は遅くとも1営業日以上前、つまり前々日迄ですよ。そして出来れば1週間以上前には「どうでしょうか？」と打診すべきですね。

それよりももっと社会通念上の妥当な線を求めるなら、9割以上は固定すべきですよ。仕事以外の予定が立ちませんよね？

その辺りの自由さが確保出来るのがパートの良い所ですからね。その辺り、何が何でも家庭より仕事を最優先しなけりゃいけない正社員とは決定的に事情と立場が異なります。

そこを理解するのが「社会人としての常識」だと思いますよ。パート職者は、上司の奴隷では有りません。

しかし、そんな野郎の意識改革を図るのは至難の業でも有ります。なので百年河清を待つが如くその日を待つよりは、貴方が新天地をお求めになる方が手っ取り早いと思いますよ。

Answer 2

私も、１週間毎にシフト提出する会社で1回働いたことありますがその会社もそんな感じでした。人によってはパートさんでもシフトがちゃんと通ってた人もいるのでなんか使える人は使っていましたただ私は使えないと思われたのか全く希望した日にシフトが入らず週０回が多くなったので7ヶ月で辞めました。
収入も当たり前に入ってこないしそんな会社で働く気なくしますよね。
私もその会社で初めて上司からちょっとした事で大勢の前で叱責されて凄く嫌な思いしました。(その前やその後働いている(た)会社ではそんな事全くありません。)そういう会社もあるので面接時に特にシフトの件は絶対聞いたほうがいいと思います。

Answer 3

まずシフトはこっちから提出して会社の人がちゃんと確認してから遅くても前日までに働いている人にしっかり連絡するべきです。1週間毎のシフト提出で週1、2しか入らない会社ならWワークでやってる人も多いはずなのに凄い雑な対応ですね。

因みに派遣会社でもあまり当日に出勤して下さいとか伝えられることはないと思います。普通の会社というか派遣ではないなら尚更です。
給料明細書も会社から普通毎月渡されるはずです。
あなたも連絡忘れたのは確かに悪いけど、そんな職場だったらやる気なくす人も多少はいると思います。上司が仕事に対する意識を変えてとかなどと説教出来る会社の対応ではありませんので、辞める覚悟が出来て逆に良かったと思いますよ。