今自分がいる職場環境・人間関係が悪く酷く疲れてしまいました。 それでも自分はパートから6月に社員になった身です。

Question

今自分がいる職場環境・人間関係が悪く酷く疲れてしまいました。
それでも自分はパートから6月に社員になった身です。あるアルバイトさんが原因で店の雰囲気が悪くなり、上司に相談しても毎回面倒くさそうにされ軽く流されてました。
仕事に行きたくなくて体が動かなくなって泣いて休んだ日もあります。
それでも仕事に今は行ってます。

問題のアルバイトの業務態度が悪いので注意すると逆ギレして勝手に途中で帰る。帰る前に私は引き止めたが肩を思いっきり押され帰っていきました。(祝日で他のお客様も居たのでそれ以上引き止めるのをやめました)
その件も上司に相談しましたが鼻で笑われる程度。
｢その人のことどうしたいの？クビにしたいの？｣とも言われキレそうになりましたが我慢。

毎日寝不足でやる気も起きなくなってます。
この仕事が好きなのに自分の体が思うように動かなくて腹立つし、
遅刻もするようになってます
社会人として有り得ないのは分かってます
前まで遅刻はしなかったし、なんなら早くついてしまうくらいでした。
でも今はダメ人間に。
遅刻しても何も思わなくなって来てます…

この状況、みなさんならどうしますか？(´；ω；｀)

Answer 1

上司が対応してくれないならば放っておくのが一番ですよ。
客商売で業務態度が悪いならば、段々とお客が来なくなるのでは。

権限を持たない、ただの従業員ならば、そのバイトへの指導は、すべきではないです。
既に上司に相談していますから、その時点で今後、その人が何かトラブルを起こしたら、その上司の責任です。

もう、手は尽くしたと思いますよ。
後は自分を取り戻す事に気持ちを切り替えるべきでは。

Answer 2

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

貴方はそのアルバイトの教育担当か何かなんですか？

質問内容見る限り改善を求めてる訳でもなさそうですし（上司が）
徹底放置で良いんじゃないでしょうか
社員になって責任からって話ならわかるけど
そもそも上司が改善させる気が無いなら
最悪貴方が悪者にされるパターンになり兼ねないです

自分の仕事が出来ない状態になってるんじゃ本末転倒です
まずは自分がしっかり出来るように放置しましょう
その人がどんなミスしても貴方が責任取るんじゃなくて
その上司に回せば良いんですよ
そもそも役職なんてその為にいるんだから

貴方は貴方の仕事を
人材育成に力を入れるのは立派だと思いますけど
それを任されてるんじゃないなら責任は上司にあります
貴方がソコまで背負う必要性は無いですよ

Answer 3

事実関係を自宅ワードに書き留め上司の上司に相談されてください。