就活のグループディスカッションについての質問です。 先日、某外資系企業のGDを受けました。

Question

就活のグループディスカッションについての質問です。
先日、某外資系企業のGDを受けました。役割としてはタイムキーパーをしながら自然にファシリテーターを行い、全員の意見の吸い上げ、議論の推進という部分では貢献できたと思います。
(フィードバックで人事の方から名指しで評価して頂けました。)

しかし、誰も発表をやりたがらなかったため自身がやったところ、内容が重複してグダってしまったりであったり、議論の肝となるような発言はできなかったなと思いました。

そこで協調性がありチームの雰囲気を作れる人と、発言量は少なくとも的確な意見を言える人のどちらが評価されるのか、人事関係者の方にお聞きしたいです。
役職に付かない方が思考時間が長くなるので有利になるのでは？と思ってしまいました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、どこをどれだけ評価するかなんて、評価担当者の中でも差が出るところです。そして、役割なんてそのとき一緒にやるメンバーのキャラ次第で変化します。あなたより前に出る人ばかりなら自然と役なしになるでしょう。逆もまた然り。

ですので、あまり役割がどうこうとは気にされずに、あなたらしく活躍できるのが最善かなと思います。