回答（1件）
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あなたと同じ職場で働いてたとしたらふざけんなこの野郎もっと早く言え！って思うと思いますが… あくまで“育休中”ですから、奥様と話し合って、奥様の許可さえあるなら転職活動もありだと思います。 お子さんのお世話さえしっかり奥様と分担してこなしているのであれば、若しくは奥様が積極的に転職を願っているならばありでしょう。 育休中に転職活動って雇った側からすれば非常識だと思うけど、子育てにあたって不都合な点など見えてきたら転職するのも普通だと思うし、女性は憎たらしいことに産休目一杯とってから辞める人もいるし… まあ、一緒に働いてた人間から恨み言の一つや二つや百ぐらい言われても何も思わないのであれば、全く無問題だと思います。
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