タイミーの無断欠勤の規約がひっそりと変更されてました。 今までは無期限利用停止だったのが、一定期間利用停止に緩和されまし…

Question

タイミーの無断欠勤の規約がひっそりと変更されてました。
今までは無期限利用停止だったのが、一定期間利用停止に緩和されました。ここにきて何故緩和されたのでしょうか？

Answer 1

考えられる事はたくさんありますね。

⚪︎以前に比べて募集の埋まりが悪くなっている。
⚪︎横柄な企業、店舗によるワーカーによる嫌がらせによる通報
修正依頼でQRコードを使わない悪意ある企業、店舗からすればワーカーをいくらでも悪く通報できる。
⚪︎来春からのメルカリの仕事仲介新規参入
⚪︎無期限利用停止のワーカーが増え過ぎた。等

一定期間利用停止といってもタイミーも商売なので、トラブル無く回数働いてくれているワーカーがお得意様です。
もちろん募集側が金出すので企業、店舗側がお得意様であるのは前提ですが、働く者がいないと手数料は徴収できません。
ですので、ワーカーによって一定期間利用停止の処分は違うかと思われます。
無期限で解除してもらえないワーカーも多数いると思います。

Answer 2

タイミーは登録すれば不特定多数の人がレビューを閲覧出来るようになってます。およそありがとうございました的な社交辞令が多い中、正直に不快さをコメントする方もいらっしゃり、それを見るとやはり誰しも応募したくなくなります。
また、多くの紹介先は理不尽と言わざるを得ない労働環境下で仕事します。
今の日本の世の中、人手不足はどの業界でも深刻です、人手不足は労災、労基違反、倒産も視野に入ってくる深刻な事態です。
一度の失態で切りまくってたら人手いなくなります。派遣会社はコンビニの数より多く再編が目まぐるしい業界です。
ある程度はチャンスを与え繋ぎ止めたい思惑から緩和に踏み切ったのでしょう。

Answer 3

一定期間利用停止は、無期限利用停止と同じです。期間は決まってません。
ただ、なんらかの処置をし、カスタマーに問い合わせすれば審査の結果、稀に復活する場合があるということです。
勤務回数が少なく、無断欠勤の場合は、これまでと変わらずほぼ復活はありません。

既に勤務開始時刻を過ぎていて、無断欠勤となり利用停止確定ですが、それでも企業側に、電話じゃなくてもメッセージを入れておくことが必要です。
この様な場合は、復活する可能性はあります。

Answer 4

たぶん働く人が減ると困るからですよ