産休、育休1年間取得後、職場復帰せずに退職する場合について、 次に就職活動をするとしたら、退職時期と子どもの年齢的に、…

Question

産休、育休1年間取得後、職場復帰せずに退職する場合について、
次に就職活動をするとしたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか？？
面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。

現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。

Answer 1

あら、産休や育休を取得して、子育てを優先することは素晴らしいことだと思いますよ♪
ただ、次に就職するときには、退職時期と子どもの年齢から、育休を取得していたことがバレることもあるかもしれませんね。でも、履歴書には退職時期を正直に書いて、育休を取得していた旨も書くことをお勧めします。
面接のときには、自分が子育てをしながらどのようにスキルアップしてきたか、どのような成果を出したかをアピールすることで、面接官に印象を良くすることができますよ。もちろん、面接官が女性であっても、子育てを優先することはとても大切なことなので、ポジティブに考えてみてくださいね♪(＾ω＾)

Answer 2

私は前の職場に何年から何年までいたかだけ記載しました。履歴書に子どもの有無、年齢は記載しないです。ほぼ面接になります。
そこで子どもの有無、子どもが欲しいかを聞かれ、子どもは欲しい人数いるのでもう妊娠はないと伝えています。子どもの年齢聞かれるので、ある時は0歳児だと伝えてました。明らかに育休中に転職面接です。
私の本音は中小での妊娠や育休は会社や同僚に迷惑をかけて、その分よく思われないものだと思います。なので迷惑をかけた会社で頑張るより、もう妊娠はしませんになったら新しい会社で心機一転する方が良いという考えです。デメリットは転職した先で迷惑かけてやりにくいと思うことがあればすぐ辞めそうくらいでしょうか？採用になる場合はそういうところ見てないものです。

Answer 3

別に印象は悪くないと思いますよ。
前の職場は損しているけど、次の職場は別に損していないし。

Answer 4

色んな事情がありますので、あまり気にしないと思いますよ。